Glosario

Una disposición que permite a los beneficiarios de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) mantener la cobertura de AHCCCS, aunque dejen de recibir cualquier beneficio en efectivo de SSI por tener demasiado ingreso devengado. Con Sección 1619(b), puede mantener su cobertura de AHCCCS y ganar hasta $53,159 por año. 1619(b) también significa que es más fácil volver a recibir beneficios de la SSI si su ingreso contable vuelve a bajar por debajo del límite de ingreso de la SSI. Para 1619(b), tiene que seguir cumpliendo con los otros requisitos de la SSI, como el límite de recursos.

Aclaración: Si su ingreso devengado está por encima de este límite y tiene gasto médicos muy altos, todavía podría calificar para la regla 1619(b). Pregunta a su oficina local de la Seguridad Social sobre el nivel individualizado de ganancias de la 1619(b) (Individualized Earnings Threshold en inglés).

Una persona o institución que le ha dado dinero en préstamo y a la cual usted ahora debe dinero.

Según las reglas del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), las actividades cotidianas son las tareas básicas de la vida, como comer, bañarse, aseo personal, vestirse, y trasladarse.

Las actividades de la vida cotidiana (ADL por sus siglas en inglés) son actividades personales, como bañarse, vestirse, orinar, y comer.

Un ajuste o modificación de un empleo o lugar de trabajo que permite a un/a empleado/a realizar con éxito las tareas esenciales de su empleo.

Una división del Departamento de Estabilidad Económica de Arizona que decide si alguien cumple o no los criterios del estado para tener el estatus de una persona con ceguera o con una discapacidad. La Administración de Servicios de Determinación de Discapacidad utiliza un proceso estandarizado para llegar a determinaciones de discapacidad de personas que no son elegibles para recibir beneficios del Seguro Social (por ejemplo, SSI, SSDI), tienen una solicitud de beneficios del Seguro Social pendiente o están cumpliendo el período de espera de 5 meses para recibir beneficios de SSDI.

Para obtener más información, comuníquese con una oficina de DES/Administración de Asistencia para Familias.

Aclaración: El Seguro Social emplea la palabra incapacidad cuando habla sobre la discapacidad. DB101 solamente usa incapacidad cuando forma parte del nombre oficial en español de un programa, como en el caso del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). En todos los demás casos, DB101 usa la palabra discapacidad.

Agencia del gobierno federal que administra importantes programas como:

• Beneficios de jubilación del Seguro Social
• Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) (SSDI)
• Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) y
• Beneficios por Discapacidad en la Niñez (CDB).

Las oficinas del Seguro Social también manejan algunos aspectos de Medicare.

Para comunicarse con la SSA, llame al 1-800-772-1213 o al 1-800-325-0778 (TTY) o visite su oficina del Seguro Social.

Visite la página web de SSA.gov.

En el caso de ciertas lesiones o enfermedades, no necesita demostrar que su servicio militar tenga relación con su discapacidad, ya que el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) asume (o “presume”) automáticamente que el servicio provocó la afección. El VA llama a estas “afecciones presuntas” y hay tres categorías:

• Una enfermedad a largo plazo (crónica) que aparece dentro del primer año después de su baja militar
• Una enfermedad causada por contacto con sustancias químicas tóxicas u otros materiales peligrosos
• Una enfermedad causada por el tiempo que pasó como prisionero de guerra

Obtenga más información sobre las afecciones presuntas.

Si recibe beneficios públicos, agencias a las que debe reportarles los cambios en su ingreso o situación de vivienda.

Si usted recibe Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) o Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI), llame al Seguro Social al 1-800-772-1213 o 1-800-325-0778 (TTY), o visite su oficina del Seguro Social y pregunte cuál es la mejor forma de hacer su informe. Observación: Las reglas sobre informes de la SSI y la SSDI son distintas, y si recibe ambos beneficios, debe reportar su ingreso a cada programa por separado.

Si tiene la cobertura de AHCCCS o recibe beneficios de cualquier otro programa estatal, como Asistencia en Efectivo de TANF o Asistencia Nutricional, reporte cambios en línea o en su oficina de DES/Administración de Asistencia para Familias.

Un agente de reclamaciones acreditado es una persona que no es abogado, pero tiene autorización del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) para representar a los solicitantes de beneficios de veteranos. Los agentes de reclamaciones podrían cobrarle un cargo por ciertos servicios.

Cuando determina si usted es elegible para recibir beneficios de la Pensión del VA, el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) de los Estados Unidos examina los bieness que haya vendido o entregado (cuya titularidad haya transferido de alguna forma) en los tres años antes de solicitar. Esto se llama un análisis retroactivo de los últimos tres años. Si vendió o entregó algún bien (como una casa, automóvil, acciones u otro bien) por menos de lo que valía (su valor de mercado justo), y el valor de dichos bienes habría ocasionado que superara su límite de patrimonio neto, es posible que haya un período de penalidad durante el cual no podrá recibir beneficios de la Pensión del VA por hasta cinco años. Sin embargo, si dichos bienes no habrían hecho que superara el límite de patrimonio neto, estos no incumplen la regla del análisis retroactivo y no hay período de penalidad.

Un expediente que indica las fechas en que usted ha pedido dinero en préstamo y su puntualidad en pagar sus deudas.

Cualquier solicitud a terceros para que examinen una decisión tomada por una agencia. La solicitud puede presentarse en forma verbal o escrita. Típicamente, se solicita que una decisión se examine cuando causa la negación, descontinuación o reducción de beneficios, servicios o tratamientos.

Una oportunidad de trabajo que le da una manera de aprender un oficio, arte o profesión especializada.

The Arizona Work Incentive Information Network (WIIN) is committed to ensure that individuals with disabilities and their families have the information, services and supports they need to make decisions about employment and make the transition from dependence on public benefits to financial self-sufficiency.

WIIN shares daily business practices with network partners, which promote and support employment. By sharing a unified, accurate message that empowers people with disabilities to explore employment options, WIIN helps people with disabilities move out of poverty and make informed decisions about employment.

You can contact WIIN at 1-866-304-WORK (9675).

Para los integrantes del servicio militar que se van a jubilar o separar del servicio, la Asesoría previa a la separación es una parte obligatoria del Programa de Asistencia a la Transición (TAP). La Asesoría previa a la separación incluye una introducción general a los programas y servicios que tiene disponibles, y detalles sobre cómo debe crear un Plan de transición individual (ITP).

Obtenga más información sobre TAP y Asesoría previa a la separación.

Si recibe una Pensión del VA del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) de los Estados Unidos y pasa la mayor parte de su tiempo en su casa por tener una discapacidad permanente, podría cumplir con los requisitos para recibir una asignación de Confinamiento, que es un pago adicional a su beneficio mensual de la Pensión del VA.

Persona sin ciudadanía de los EE. UU. a quien se permite permanecer en el país debido a su temor con motivos fundados a la persecución en sus propios países.

Sitios específicos en edificios de propiedad privada asignados para personas que cumplen con los requisitos de programas de vivienda que ayudan con el pago del alquiler.

Si usted tiene un apartamento en un programa de vivienda con asistencia asignada, usted no puede elegir el apartamento en donde va a vivir. Con muchos programas de asistencia asignada a proyectos de vivienda, se paga alrededor del 30% de su ingreso como alquiler y el programa paga el resto.

La asistencia asignada a proyectos de la Sección 8 es un programa grande de asistencia asignada. Otros programas de asistencia asignada a proyectos incluyen los programas del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano (HUD) para las personas sin techo, el programa de la Sección 202, y el programa de la Sección 811.

Este programa estatal de Arizona se conoce a veces como la "Transición de la Asistencia Pública al Trabajo". Ofrece asistencia en efectivo a familias con bajos ingresos que tienen niños, y ofrece también ayuda con la capacitación para el empleo y la búsqueda de empleos.

Anteriormente, el programa TANF se conocía como "Aid to Families with Dependent Children" (AFDC).

Un programa operado por los condados con fondos federales que ayuda a las personas con bajos ingresos a comprar alimentos. Para obtener más información, haga clic aquí.

Para que se considere que un/a estudiante "asiste regularmente a clases en una institución educativa" en relación con la Exclusión de ingresos de trabajo para estudiantes (Student Earned Income Exclusion - SEIE), el/la estudiante debe cumplir uno de los siguientes requisitos:

• Asistir a clases en una institución de educación superior o universidad durante por lo menos 8 horas semanales por semestre o por trimestre
• Ser estudiante del 7º al 12º grado durante por lo menos 12 horas por semana
• Tomar un curso de capacitación (con práctica de taller) durante por lo menos 15 horas por semana con el fin de prepararse para un empleo pagado.
• Tomar un curso de capacitación (sin práctica de taller) durante 12 horas por semana.

En algunas circunstancias, como, por ejemplo, si se enferma o le falta transporte, es posible que se permita que el/la estudiante asista a clases durante menos horas que las indicadas anteriormente y que se considere aun así que "asiste regularmente a clases en una institución educativa" para los propósitos de la exclusión SEIE.

Servicios que ayudan a las personas con necesidades médicas y personales a largo plazo. La atención a largo plazo puede incluir servicios médicos, terapia física y ayuda con las actividades de la vida diaria (vestirse, comer, bañarse, etc.). La atención a largo plazo se puede dar en el hogar, en la comunidad o en instalaciones especiales, entre ellas, hogares de ancianos y residencias con ayuda para las actividades diarias. Medicare no pagará los costos de ayuda con las actividades de la vida diaria.

Servicios de atención médica recibidos por alguien después de su admisión al hospital.

Servicios cubiertos por la Parte A de Medicare para personas con una enfermedad terminal. Los servicios pueden incluir medicamentos para el control de síntomas y analgésicos, servicios médicos y de apoyo de un hospicio aprobado por Medicare y otros servicios no cubiertos de otra manera por Medicare. La atención de hospicio se da por lo general en el hogar del/de la paciente; sin embargo, Medicare puede cubrir una hospitalización a corto plazo y atención de relevo a un/a paciente internado/a (es decir, atención dada en un hospital a un/a paciente que recibe servicios de hospicio para que la persona que le atiende normalmente pueda descansar).

Servicios que incluyen un cuarto semiprivado, comidas, enfermería especializada y rehabilitación, y otros cuidados y suministros. Medicare cubre la atención en una instalación de enfermería especializada después de que la persona haya estado en el hospital por 3 días.

Cobertura médica que requiere que reciba la mayoría de los servicios dentro de una red.

En el caso de la atención administrada, tiene un proveedor de atención primario que supervisa su cuidado médico y le remite a especialistas dentro de la red cuando haga falta.

Instalaciones que proveen lugares para dormir y otros servicios a personas adultas que tienen discapacidades y a otros adultos.

El proceso del Seguro Social de calcular la parte de los ingresos de los padres utilizada para cubrir las necesidades básicas de su hijo/a. Se puede considerar una parte de los ingresos de los padres como ingresos de su hijo/a para determinar si él o ella reúne los requisitos para participar en programas de beneficios por discapacidad. El monto de los ingresos atribuidos se resta del monto de los beneficios.

Un análisis de su potencial para adaptarse a varios tipos de ambientes de trabajo y empleos. El análisis podría examinar tanto sus talentos y debilidades como sus preferencias y aversiones.

Una agencia en su comunidad encargada de asignar vales para la vivienda conforme a la Sección 8, mantener las unidades de vivienda pública, y asegurarse de que no representen peligros, que estén en condiciones decentes y que sean económicamente accesibles. El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de los EE. UU. (U.S. Department of Housing and Urban Development - HUD) supervisa y ayuda a las agencias PHA.

Busque una autoridad de vivienda pública (PHA).

En algunos casos, su médico/a u otro/a proveedor/a de servicios médicos debe obtener el permiso de su plan médico antes de proveerle ciertos servicios. Este permiso se conoce como "autorización previa".

Un control de utilización que le exige obtener permiso de su plan para utilizar cierto medicamento.

Servicios que permiten a un/a empleado/a discapacitado/a realizar las tareas esenciales de un empleo.

El valor calculado de la asistencia que su cónyuge, sus hijos u otras personas hayan dado gratis a su negocio. Si alguien dedica a su negocio 10 horas por mes para diseñar su sitio web gratis, y el pago normal para esa clase de trabajo en su comunidad es de $25 por hora, el valor de esa ayuda no remunerada es de $250 mensuales. Las reglas del Seguro Social no le multan por recibir ayuda gratis. Al contrario, el Seguro Social deduce de sus ganancias netas el valor de toda ayuda gratis que su negocio recibe al decidir si usted ha alcanzado el nivel de un Trabajo Sustancial y Lucrativo (Substantial Gainful Activity - SGA) cada mes.

ARIZONA@WORK es un proyecto de colaboración pública y privada con una red de 47 oficinas locales en 12 regiones del estado que ayuda a conectar los empleadores con las personas que buscan trabajo.

ARIZONA@WORK ayuda a los empleadores grandes, medianos, y pequeños a contratar, capacitor, y mantener los mejores empleados para cumplir con sus necesidades laborales. ARIZONA@WORK ayuda a las personas buscando trabajo en cualquier rincón del estado con servicios y recursos que les ayudan con la búsqueda de empleo. Con el apoyo de fondos federales, los servicios de ARIZONA@WORK no tienen ningún costo.

Obtenga más información sobre ARIZONA@WORK.

Pasos legales relacionados con una persona o empresa que no puede pagar sus deudas.

La persona que recibe un beneficio.

Alguien que recibe beneficios en nombre de otra persona. El Seguro Social realiza una investigación cuidadosa antes de designar a un/a pariente, amigo/a u otra persona interesada como beneficiario/a representativo/a de una persona que necesita ayuda para manejar sus beneficios. Generalmente, la madre, el padre o el guardián de un/a menor con menos de 18 años de edad es su beneficiario/a representante.

Bajo las reglas del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), el beneficio de Ayuda & Asistencia (A&A) podría darle un pago adicional a su beneficio mensual de la Pensión del VA si usted:

• Recibe la Pensión del VA, y
• Necesita ayuda con las actividades diarias o está confinado a su hogar.

Beneficios del Seguro Social para adultos que:

• Quedaron discapacitados antes de cumplir 22, y
• Tengan un padre o madre que falleció o que recibe beneficios de la jubilación o SSDI benefits.

Estos beneficios se conocen también como Beneficios por Discapacidad desde la Niñez (Childhood Disability Benefits — CDB).

Aclaración: El Seguro Social emplea la palabra incapacidad cuando habla sobre la discapacidad. DB101 solamente usa incapacidad cuando forma parte del nombre oficial en español de un programa, como en el caso del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). En todos los demás casos, DB101 usa la palabra discapacidad.

Un beneficio en efectivo del Seguro Social para hijos cuyo padre o madre recibe beneficios de jubilación del Seguro Social o de SSDI. Es posible que los hijos cuyo padre o madre ha fallecido también sean elegibles para recibir este beneficio.

Los beneficios que la ley federal requiere que todos los planes médicos individuales y de grupos pequeños ofrezcan. Estos beneficios incluyen:

• Servicios ambulatorios (atención médica sin hospitalización)
• Servicios de emergencia
• Hospitalización
• Atención médica prenatal y neonatal (atención antes y después de que nazca el bebé)
• Servicios preventivos y de bienestar y control de enfermedades crónicas, tales como:
  • Vacunas contra muchas enfermedades
  • Pruebas para detectar diversas enfermedades
  • Consejería para ciertos problemas de salud
  • Cuidado femenino preventivo
  • Cuidado infantil preventivo
• Medicamentos recetados
• Servicios de laboratorio
• Servicios y dispositivos de reahabilitación y habilitación (servicios y dispositivos que ayudan a las personas lesionadas, discapacitadas o con enfermedades crónicas a adquirir o recuperar destrezas mentales y físicas)
• Servicios de salud mental y trastornos de uso de sustancias, lo que incluye tratamiento psiquiátrico (esto incluye consejería y psicoterapia)
• Servicios pediátricos para niños, incluida atención oral y de la vista

Beneficios del Seguro Social para adultos que:

• Quedaron discapacitados antes de cumplir 22, y
• Tengan un padre o madre que falleció o que recibe beneficios de la jubilación o SSDI benefits.

Anteriormente conocido como Beneficios de Hijos Adultos Discapacitados (Disabled Adult Child — DAC).

Aclaración: El Seguro Social emplea la palabra incapacidad cuando habla sobre la discapacidad. DB101 solamente usa incapacidad cuando forma parte del nombre oficial en español de un programa, como en el caso del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). En todos los demás casos, DB101 usa la palabra discapacidad.

Cosas de su propiedad, como, por ejemplo, un auto o una casa. Se le permite tener solamente bienes de un valor limitado si desea tener derecho a participar en la mayoría de los programas de cobertura médica y beneficios por discapacidad. El hogar en el que vive y el automóvil que usa para ir al trabajo están exentos por la mayoría de los programas de beneficios por discapacidad del Seguro Social y del estado. En el caso de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), los primeros $100,000 en una cuenta ABLE no se cuentan como parte de los recursos. En el caso de AHCCCS, Asistencia Nutricional y otros programas, no se cuenta ninguna parte del dinero en la cuenta ABLE.

También se denominan “recursos”.

Cualquier bien de su propiedad que usted necesita para sostenerse económicamente. Si la Administración del Seguro Social aprueba los bienes que usted denomina Bienes esenciales para la autosuficiencia (Property Essential to Self-Support - PESS), el Seguro Social no tomará estos bienes en cuenta como recursos al determinar su elegibilidad para recibir beneficios de Seguridad de Ingreso Suplementario (Supplemental Security Income - SSI). Se permite la exclusión de tres tipos de bienes PESS:

• Bienes que usted utiliza en un oficio o negocio (por ejemplo, su inventario de mercancías) o bienes de su propiedad personal que usted utiliza en su empleo (por ejemplo, herramientas o equipos)
• Hasta $6,000 del valor de bienes no comerciales que usted utiliza para producir algo que le ayuda en su vida diaria (por ejemplo, un terreno que utiliza para cultivar verduras y legumbres que come)
• Hasta $6,000 del valor de un bien si ese bien le rinde por lo menos un 6% por año (por ejemplo, una propiedad que usted posee y que alquila a otra persona)

Usted tiene la obligación de estar utilizando los bienes para sostenerse económicamente, o pensar empezar a utilizarlos otra vez dentro de un tiempo razonable, por lo general, 12 meses.

Dinero en efectivo u otros bienes que se pueden convertir en dinero en efectivo dentro de 20 días, excluidos los días no hábiles. Los bienes líquidos incluyen: cuentas de ahorro y de cheques, acciones, bonos, acciones de fondos mutuos, pagarés, hipotecas y pólizas de seguro de vida.

La publicación del Seguro Social que ofrece a médicos y otros proveedores de servicios médicos información detallada sobre programas de beneficios por discapacidad. El Blue Book incluye la Lista de discapacidades completa, la cual menciona y define aquellas condiciones que se consideran lo suficientemente graves como para impedir que una persona realice cualquier trabajo lucrativo. El Blue book (Libro azul) puede obtenerse ahora en línea.

Aclaración: El Seguro Social emplea la palabra incapacidad cuando habla sobre la discapacidad. DB101 solamente usa incapacidad cuando forma parte del nombre oficial en español de un programa, como en el caso del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). En todos los demás casos, DB101 usa la palabra discapacidad.

Un formulario estándar que indica la elegibilidad para participar en el Programa del Boleto para Trabajar.

Una opción para solicitar un Boleto para Trabajara llamando a la administradora del Programa del Boleto, al siguiente teléfono: 1-866-968-7842.

Antes del 2020, hubo una brecha en la cobertura de la Parte D de Medicare en que los beneficiarios de la Parte D tenían que pagar una cantidad mayor para su medicamento recetados. Esta brecha se ha cerrado completamente, tal para las recetas de marca como para las recetas genéricas. Si esta brecha le ha afectado antes del 2020, puede que sus gastos para los medicamentos recetados se reduzcan.

La calificación de discapacidad que usa el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) es un porcentaje basado en cuánto la afección impide que el veterano pueda ganar dinero. Mientras más difícil le hace trabajar por su afección, más alto será la calificación. No es necesario tener una calificación de 100% para poder recibir beneficios del VA.

Si un veterano tiene más de una discapacidad relacionada con el servicio, el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) le asigna una calificación de discapacidad combinada utilizando lo que le llama la "teoría de la persona total". Esto significa que su calificación de discapacidad del VA total no puede sumar más del 100%, ya que nadie puede tener más de 100% de capacidad física. Esta calificación final combinada no es lo mismo que simplemente la suma de las calificaciones de cada afección individual. Por ejemplo, una afección con una calificación de 30% y otra con una de 20% solo redundaría en una calificación combinada de 40%, no de 50%. Algunas personas le llaman a esto la “matemática del VA”. Obtenga más información sobre las calificaciones de discapacidad combinadas.

Dinero u otros recursos disponibles para un propósito en particular, como, por ejemplo, la inauguración de un negocio o la inversión.

El monto que alguien recibe en préstamo. Por ejemplo, si recibe $100,000 prestados, el monto del capital es de $100,000. Los intereses se calculan sobre el capital.

La vista muy limitada. Para tener la ceguera reconocida legalmente, usted debe :

• Tener una agudeza visual central de 20/200 o menos en su mejor ojo, aun cuando usa un lente de contacto o anteojos correctores en ese ojo; o
• Su mejor ojo debe tener un campo visual limitado de manera que:
  • Sus campos visuales periféricos se han contraído a 10 grados desde el punto de fijación, o
  • El diámetro más amplio de su campo visual subtiende un ángulo no mayor de 20 grados, o
  • Sus campos visuales periféricos se han contraído al 20% o menos de su eficiencia.

El Seguro Social y otras agencias usan esta definición de ceguera a fin de determinar si usted califica para sus programas, como Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) y Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). Algunas personas con impedimento visuales que no cumplen con estas normas todavía podrían reunir los requisitos para recibir beneficios del Seguro Social.

Organización basada en la comunidad que ofrece programas y servicios a personas con discapacidades de todo tipo y a sus familias. La misión de cada Centro de Vida Independiente es apoyar a personas con discapacidades para que participen plenamente en la vida de su comunidad.

Generalmente, la mayoría de los miembros del personal de un Centro de Vida Independiente viven con discapacidades; por lo tanto, son capaces de proveer a sus pares apoyo útil en el mundo real. Para localizar un Centro de Vida Independiente cercano, visite el sitio web del Arizona Statewide Independent Living Council.

Oficinas que ofrecen, gratis, herramientas, recursos y servicios que pueden ayudarle a obtener un empleo o capacitación, y a obtener también ayuda con otras necesidades relacionadas con el empleo. Estos centros pueden ayudarle de varias maneras, inclusive:

• Dándole consejos sobre empleadores con vacantes en su comunidad
• Enseñándole estrategias básicas para realizar una búsqueda de empleo
• Ayudándole a preparar su curriculum vitae
• Ensayando entrevistas de empleo
• Demostrándole la manera de utilizar sitios web donde se anuncian empleos vacantes

Localice un Centro de Trabajo de ARIZONA@WORK local. Para obtener acceso a servicios de empleo en línea de Arizona, visite el siguiente sitio web: AZ Job Connection.

Los Centros de Veteranos dan asesoría, capacitación, y recomendaciones a otros servicios para ayudar a los veteranos elegibles y sus familiares a acostumbrarse a la vida civil. Administrados por el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), los Centros de Veteranos también ofrecen consejeros del duelo para los padres, esposos/as, hijos, y hermanos sobrevivientes de los veteranos fallecidos. Todos los servicios son gratuitos y confidenciales.

Una persona:

• Nacida en uno de los 50 estados, Washington D.C., Puerto Rico, Guam, las Islas Marianas del Norte, Las Islas Vírgenes de los EE. UU., Samoa americana o Isla de Swains
• Nacida fuera de los EE. UU. de una madre y/o de un padre con ciudadanía de los EE. UU.
• Con estatus de ciudadanía otorgada por el Servicio de Inmigración y Naturalización de los EE.UU. (U.S. Citizenship and Immigration services - USCIS)

Al solicitar beneficios, comuníquese con la agencia ante la cual desea presentar su solicitud para averiguar cuáles documentos son aceptables para comprobar su ciudadanía.

Cobertura que ofrece beneficios por lo menos iguales a los de la Parte D de Medicare. Su plan de cobertura médica puede informarle si su cobertura es acreditable o no.

Cobertura médica que ofrece su empleador que:

• Le costaría, por su póliza solamente, menos del 9.02% de su ingreso por la prima mensual premium y
• Satisface ciertos estándares de beneficios.

Si tiene una opción que satisfaga estos estándares, usted no puede calificar para subsidios del gobierno a fin de obtener seguro privado en CuidadoDeSalud.gov (HealthCare.gov). Si su ingreso es suficientemente bajo, es posible que califique de todas formas para AHCCCS.

Cobertura que recibe del sistema AHCCCS sin costo para usted (aunque puede haber copagos por ciertos servicios.)

Cobertura de remplazo del sueldo comprada directamente de una compañía de seguros, generalmente por medio de un/a agente, que le brinda beneficios si queda discapacitado. Usted es responsable de pagar toda la prima, y la mayoría de las pólizas individuales requieren un proceso de aprobación del seguro.

Cobertura ofrecida a una persona a través de un grupo, por ejemplo, cobertura patrocinada por un empleador, cobertura afiliada a una asociación o cobertura colectiva profesional.

Seguro médico privado que adquiere una persona o familia. La persona o familia paga una prima mensual y el plan acuerda pagar una porción del costo de los servicios médicos aprobados cuando sea necesario, como cuidado preventivo, exámenes de laboratorio, cirugía o medicamentos con receta. La forma más fácil de adquirir un plan individual es por medio de CuidadoDeSalud.gov (HealthCare.gov).

Es posible que el gobierno ayude a personas y familias con ingresos bajos a medianos que obtienen su cobertura por medio de CuidadoDeSalud.gov (HealthCare.gov) a pagar sus primas mensuales y una porción del costo de los servicios médicos aprobados.

Cobertura médica ofrecida por medio de un empleador como beneficio para los empleados y sus familias. El empleador típicamente paga una parte de la prima mensual y el empleado paga el resto.

Cobertura médica obtenida por medio de una compañía privada que paga los gastos médicos. Una persona, un empleador, o una asociación puede pagar esta cobertura. Es requisito pagar una prima mensual por esta cobertura por parte del individuo o la familia con cobertura, un empleador o asociación. Las personas cubiertas por un plan médico privado también deben costear otros gastos como copagos o coseguro cada vez que utilicen ciertos servicios médicos.

En algunos casos, el gobierno federal ayuda a las familias de ingresos medianos a escasos a pagar por su cobertura médica privada por medio de subsidios de impuestos si se encuentran en situaciones muy específicas y no tienen otras alternativas de cobertura médica económica.

Un programa que reemplaza los ingresos de una persona y cubre su tratamiento médico cuando esa persona no puede trabajar debido a lesiones sufridas en el trabajo.

La Compensación especial relacionada con el combate (CRSC) da pagos libres de impuestos a veteranos jubilados con discapacidades relacionadas con el servicio. Tiene que solicitar la CRSC a través de su servicio militar. Para asegurarse de obtener la cantidad completa de sus pagos anteriores, debe presentar su reclamación de CRSC dentro de seis años de cualquier calificación que el VA le haga o desde la fecha en que pudo empezar a recibir beneficios de jubilación. Si presenta su reclamación después de este límite de seis años, solamente puede recibir hasta seis años de los pagos que debe recibir. Obtenga más información sobre la CRSC.

La Compensación mensual especial (SMC) es un pago libre de impuestos adicional que el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) paga a veteranos que han perdido una extremidad o órgano (o el uso de uno). Mientas la Compensación por discapacidad del VA le paga por el dinero que no puede ganar por no poder trabajar, la SMC le recompensa por la pérdida no económica, como la inconveniencia personal. También puede recibir SMC si no puede salir de su casa o cama sin ayuda, o si necesita la ayuda regular de otra persona para hacer actividades cotidianas. Hay unos 60 niveles de SMC divididos en nueve categorías: SMC-K, SMC-L, SMC-M, SMC-N, SMC-O, SMC-P, SMC-Q, SMC-R, y SMC-T. SMC es uno de los programas más complicados del VA. Obtenga más información sobre SMC.

La Compensación por discapacidad es un beneficio monetario libre de impuestos que el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) paga a los veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio, que significa que la afección o enfermedad que comenzó mientras estaban en servicio activo o se empeoró por el servicio activo.

Una condición que todavía no afecta sus habilidades ni le impide trabajar, pero que podrá transformarse en el futuro en una discapacidad que le impide trabajar.

Alguien que ayuda a otra persona a enfrentar experiencias similares a las suyas. Un/a consejero/a paritario/a puede escuchar, compartir información y dar consejos.

Una persona capacitada para ayudar a quienes necesitan identificar opciones de empleo potenciales.

Un grupo de personas dentro de los Centros de Servicio de Medicare y Medicaid (Centers for Medicare and Medicaid Services - CMS) ante quienes se presentan apelaciones de Medicare después de que un/ajuez/a de derecho administrativo las haya oído.

Un/a Consultor/a de incentivos de trabajo es una persona experta que puede ayudarle a comprender los incentivos de trabajo del Seguro Social, los programas de beneficios para personas discapacitadas y la manera en que el trabajo los afecta. El objetivo de estos servicios es ayudarle a evitar complicaciones mientras usted desarrolla un plan financiero sostenible para su futuro.

Usted puede comunicarse con el programa Benefits 2 Work de Arizona para localizar a un/a consultor/a de incentivos de trabajo que preste servicios en su comunidad. Ellos se especializan en trabajando con personas que reciben beneficios de SSI, SSDI, y programas relacionados.

Si usted pierde acceso a una cobertura médica colectiva que obtuvo a través de su empleador debido a ciertos motivos - un cambio de empleo, un divorcio o la pérdida de su empleo, por ejemplo - hay leyes que le permiten continuar su cobertura colectiva temporalmente. Esta protección se conoce como la continuidad de cobertura. Es probable que tendrá que pagar esta cobertura. La ley federal la continuidad de cobertura se conoce por las siglas COBRA. Muchos estados tienen también sus propias leyes de continuidad de cobertura.

El dinero que se espera que una familia contribuya para pagar gastos educativos. La Comisión Federal de Asistencia para los Estudiantes (Federal Student Aid Commission) determina este monto.

El Seguro Social utiliza este parámetro para decidir si un/a beneficiario/a debe recibir la tasa de beneficio para la vida independiente. Se considera que alguien vive bajo "control por patria potestas" si su madre o padre tiene autorización para tomar decisiones en su nombre.

Reglas utilizadas por los planes para mantener los costos de medicamentos recetados a un nivel bajo. Por ejemplo, es posible que sea necesario obtener la autorización previa del plan para utilizar un medicamento en particular.

Un monto fijo que alguien debe pagar cuando recibe servicios de atención médica. Por ejemplo, es posible que tenga que pagar $30 cada vez que consulta a un/a médico/a o $20 cuando compra un medicamento recetado.

La parte del pago por servicios médicos que una persona debe hacer. Por ejemplo, su cobertura médica puede pagar el 80% de los costos de un servicio, mientras que usted paga el 20% restante.

Los costos asociados con una venta de bienes raíces. Generalmente, los costos de cierre no se incluyen en el precio de venta de la propiedad. Los ejemplos de costos de cierre incluyen los impuestos aplicables y los cargos por valoraciones y el registro de la escritura (un documento oficial que contiene los detalles de un acuerdo legal, especialmente en lo que se refiere a la persona que posee un edificio o terreno).

La capacidad para pedir dinero en préstamo con base en sus antecedentes y en la promesa de reembolsarlo.

Un crédito dada a personas o compañías que han reparado propiedades, con frecuencia en comunidades de ingresos bajos.

Una reducción dólar por dólar en los impuestos que adeude. Si el crédito tributario es mayor que el monto de impuestos que adeuda, el crédito restante se le hará llegar en un cheque o como depósito directo.

Un crédito fiscal para los empleadores de personas que han estado recibiendo beneficios de Asistencia en Efectivo de TANF por mucho tiempo.

Un crédito fiscal federal aplicable a los impuestos sobre la renta para trabajadores y familias con bajos ingresos. Este crédito reduce el monto de los impuestos federales sobre la renta adeudados y puede dar como resultado un cheque de reembolso. La mayoría de las personas reclaman su crédito EITC cuando presentan su declaración de ingresos ante el gobierno federal.

Un programa federal que anima a los empleadores a emplear a personas que buscan trabajo y que pertenecen a uno de nueve grupos beneficiarios, ofreciendo a los empleadores un crédito tributario federal. El propósito del crédito WOTC es ayudar a miembros de estos grupos beneficiarios que buscan empleo a superar las barreras que le impiden obtenerlo.

Uno de los requisitos para cobrar beneficios de SSDI es haber trabajado y pagado los impuestos FICA durante períodos de tiempo específicos. Si usted trabaja y gana por lo menos $1,810 durante un trimestre (tres meses) y paga los impuestos FICA correspondientes, recibe un "crédito de trabajo" de SSDI. Puede acumular hasta cuatro créditos dentro de un período de 12 meses.

El número de créditos de trabajo necesarios para tener derecho a beneficios de SSDI depende de la edad que usted tenía cuando el Seguro Social determinó que tenía una discapacidad.

Si se determinó antes de que usted tuviera 24 años que tenía una discapacidad , necesita haber acumulado 6 créditos dentro de los últimos 3 años para tener derecho a recibir beneficios de SSDI.

Si se determinó cuando tenía entre 24 y 31 años que tenía una discapacidad, necesita haber acumulado 12 créditos dentro de los últimos 6 años para tener derecho a recibir beneficios de SSDI.

Si se determinó después de que usted cumplió 31 años que tenía una discapacidad, necesita el número de créditos de trabajo indicado en la tabla a continuación. Y, a menos que usted sea persona ciega,debe haber acumulado por lo menos 20 de esos créditos en los 10 años antes de la fecha de inicio de su discapacidad.

Una opción de Medicare Advantage (Parte C) por medio de la cual Medicare da dinero a su plan para que lo deposite en una cuenta de ahorros. Usted puede utilizar este dinero para pagar costos de Medicare. Una vez satisfecho un deducible anual elevado, el plan le ayudará a pagar servicios de Medicare.

Una cuenta de ahorros en la cual sus depósitos se "igualan" a una tasa determinada. Si le corresponde una igualación de 2 a 1, por ejemplo, se depositarán $2 adicionales en su cuenta por cada $1 que usted deposita. Las cuentas IDA se utilizan generalmente para ahorrar dinero para la educación, la compra de una casa o la inauguración de un negocio.

Un tipo de plan de jubilación conforme al cual las personas con empleo pueden hacer que se deduzca dinero automáticalmente de sus cheques de pago y se aparte en una cuenta donde se le gravan menos impuestos que los gravados en dinero depositado en una cuenta de ahorros o inversión normal. Esto permite que el saldo de la cuenta aumente más rápido que los saldos de otras cuentas. La persona que aparta el dinero podrá utilizarlo solamente después de cumplir 59 años y medio de edad. Si retira dinero antes de tener esa edad, la persona tiene que pagar una multa.

Un tipo de plan de jubilación conforme al cual las personas con empleo pueden apartar dinero todos los años en una cuenta donde se le gravan menos impuestos que los gravados en dinero depositado en una cuenta de ahorros o inversión normal. Esto permite que el saldo de la cuenta aumente más rápido que los saldos de otras cuentas. La persona que aparta el dinero podrá utilizarlo solamente después de cumplir 59 años y medio de edad. Si retira dinero antes de tener esa edad, la persona tiene que pagar una multa.

Un tipo de cuenta financiera para personas con una discapacidad que comenzó antes de cumplir los 26 años. Las cuentas ABLE (Achieving a Better Life Experience) ofrecen ventajas de impuestos y el dinero depositado en ellas no afecta la capacidad de calificar para muchos beneficios, incluida la Seguridad de Ingreso Suplementario(SSI), AHCCCS y Asistencia Nutricional (estampillas para comida). El dinero en las cuentas ABLE debe utilizar para cosas concretas, como educación, vivienda, transporte, cuidado médico, gastos relacionados con el trabajo, dispositivos tecnológicos de asistencia u otros gastos aprobados. Observación: Si usted tiene más de $100,000 en su cuenta ABLE, el dinero se contará para el programa SSI.

Las cuentas ABLE solo se pueden abrir a través de programas específicos o instituciones financieras y se limitan a una cuenta por persona. Cada estado regula las instituciones financieras que pueden ofrecer cuentas ABLE en ese estado. Usted no tiene que abrir la cuenta en su propio estado: si se ofrece un programa en otro estado, es posible que le permitan abrir una cuenta allí. Esto le permite comparar cuáles instituciones financieras ofrecen las opciones adecuadas para usted y significa que puede abrir una cuenta incluso si en su estado no hay instituciones financieras que ofrezcan estas cuentas.

El programa de cuentas ABLE de Arizona se llama AZ ABLE y solamente es para residentes de Arizona. Usted puede optar por abrir una cuenta en el programa ABLE de otro estado.

Los Cuestionarios para Beneficios por Discapacidad (DBQ) son formularios descargables que facilitan la documentación de la condición médica para las reclamaciones de la Compensación por discapacidad del VA o la Pensión del VA con el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA). Los DBQ son especialmente útiles con el proceso opcional de las Reclamaciones Totalmente Desarrolladas (FDC) porque aseguran que el VA tenga exáctamente la información que necesita para procesar su reclamación. Con un DBQ, usted tiene la opción de visitar un proveedor de salud en su comunidad para completar su DBQ (pagando del propio bolsillo) en vez de hacer una examen médico en un centro del VA (gratis). El VA ha creado más de 70 DBQ para afecciones distintas.

Cuidado de la salud del VA son los servicios ambulatorios, hospitalización, y de salud preventiva que ofrece el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) a los veteranos calificados. Al inscribirse en el sistema de Cuidado de salud del VA, puede acudir a cualquier centro médico o clínica ambulatoria del VA en todo el país. El VA le ubicará en uno de ocho grupos de prioridad, dando la prioridad más alta al grupo 1. Se puede recibir algunos servicios de médicos privados si el VA no puede dar los servicios que necesita, algo que es más común en sectores rurales del país.

El monto que una persona o empresa puede restar de sus ingresos sujetos a impuestos. En cuanto más puede deducir, tanto menos pagará. Las cosas que reducen los impuestos se conocen como gastos deducibles. Si usted gana $10,000 en un año y tiene $2,000 en deducciones, pagará impuestos sobre solamente $8,000 ($10,000-$2,000= $8,000).

Un monto que se deduce de sus ingresos brutos contables. Si usted es elegible para recibir beneficios de SNAP (o si los está recibiendo), se le dará la deducción de los costos de atención para dependientes cuando paga los costos de atención para un/a menor dependente o incapacitado/a.

El monto que una persona debe pagar por servicios médicos antes de que la compañía de seguros comience a pagarlos.

El monto que una persona inscrita debe pagar antes de que Medicare comience a cubrir sus gastos. Para la Parte A, es necesario pagar el deducible en cada período de beneficios. Para la Parte B y la Parte D, es necesario pagar el deducible cada año.

El Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) de los Estados Unidos es un sistema de beneficios del gobierno para los veteranos militares y sus familias. El VA cientos de hospitales, clínicas ambulatorias, y oficinas de beneficios. Los beneficios que ofrece el VA incluyen la Compensación por discapacidad, la Pensión, la educación, las hipotecas inmobilarias, los seguros de vida, la rehabilitación vocacional, los beneficios para sobrevivientes, el seguro médico, y los beneficios de entierro.

Visite el sitio web del VA.

Alguien, por lo general un/a menor, que depende de otra persona para su sustento económico. Cada programa tiene su definición específica de este término.

Decisión de una agencia sobre si su discapacidad cumple con las pautas establecidas por la Administración del Seguro Social para definir qué es una discapacidad. Debe examinarse su discapacidad y determinarse si cumple con la definición de la SSA antes de que pueda recibir ciertos beneficios públicos. Si recibe SSI, SSDI o cualquier programa de beneficios del estado de Arizona por discapacidad, entonces ya se ha determinado que su discapacidad califica.

Los días siguientes a una hospitalización de 90 días. Medicare autoriza el uso de 60 días de reserva de por vida por período de beneficios una sola vez durante la vida de una persona. Medicare cubrirá los días de reserva de por vida, ya sea que la persona los utilice todos de una sola vez o distribuya su uso a lo largo de su vida. Sin embargo, la persona deberá pagar el coseguro diario de $838 en 2025.

El término "dificultad excesiva" significa que un acomodo razonable que usted ha solicitado causaría una dificultad o un gasto para su empleador que es demasiado grande en relación con el tamaño, los recursos y las necesidades de la compañía. Si una solicitud de acomodo razonable representa una "dificultad excesiva" a su empleador, éste no tiene la obligación de proveer el acomodo solicitado.

Conforme a la Ley de ciudadanos americanos con discapacidades (Americans with Disabilities Act - ADA), usted es persona discapacitada si tiene, o si posee documentación que compruebe que ha tenido, o si se considera que tiene un deterioro físico o mental que limita en forma substancial una o varias actividades vitales principales, como, por ejemplo, oír, ver, hablar, caminar, respirar, realizar tareas manuales, cuidar de su persona, aprender o trabajar. Las actividades vitales principales incluyen también la operación de las funciones principales del cuerpo, inclusive:

• El sistema inmune
• Los órganos sensoriales especiales
• La piel
• El crecimiento normal de las células
• Las funciones digestivas, genitourinarias, intestinales y de la vejiga
• El sistema nervioso y el cerebro
• Las funciones respiratorias, circulatorias, cardiovasculares, endocrinas, hematológicas, linfáticas, musculoesqueletales y reproductivas

Nivel de discapacidad según el cual las aseguradoras brindan beneficios a las personas que hayan pagado una prima mensual de cobertura.

Las compañias de seguro consideran la discapacidad de dos maneras distintas:

1. Discapacidad para la ocupación propia (Own-Occupation Disability o "Own Occ") significa que su discapacidad le impide realizar su propio trabajo, o sea, que usted no puede desempeñar el trabajo o empleo para el cual ha recibido capacitación y en el cual tiene experiencia.
2. Discapacidad para cualquier ocupación (Any-Occupation Disability o "Any Occ") significa que su discapacidad le impide realizar cualquier empleo.
   • A veces, la discapacidad para cualquier ocupación significa que su discapacidad le impide desempeñar cualquier ocupación que pague por lo menos un porcentaje especificado de lo que usted ganaba antes del inicio de su discapacidad.

Las pólizas de seguro de discapacidad para la ocupación propia le pagan beneficios si usted no puede realizar su propio trabajo, aunque sí puede realizar otro tipo de trabajo. Estas pólizas tienen primas más altas que las pólizas que requieren que usted no pueda desempeñar ningún empleo. Consulte a su aseguradora para ver cuál definición de discapacidad tiene su plan.

La falta de capacidad de una persona para realizar un trabajo sustancial y lucrativo (Substantial Gainful Activity - SGA) debido a cualquier impedimento físico o mental que se pueda determinar médicamente y que presente la probabilidad de causar la muerte de la persona o de persistir durante un período continuo de por lo menos 12 meses.

La persona deberá ser incapaz no solamente de realizar su trabajo previo sino incapaz también, tomando en cuenta su edad, educación y experiencia de trabajo, de realizar ningún otro tipo de SGA existente en la economía nacional. No importa si existe tal trabajo en el área inmediata, o si hay una vacante para un empleo específico, o si la persona obtendría un empleo si lo solicitara. Su(s) discapacidad(es) debe(n) ser la causa principal de su falta de capacidad para realizar un SGA.

Aclaración: El Seguro Social emplea la palabra incapacidad cuando habla sobre la discapacidad. DB101 solamente usa incapacidad cuando forma parte del nombre oficial en español de un programa, como en el caso del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). En todos los demás casos, DB101 usa la palabra discapacidad.

Se considera como discapacitado/a a un/a persona con menos de 18 años de edad si tiene una discapacidad física o mental, o una combinación de discapacidades, que se pueda determinar médicamente, que cause limitaciones funcionales marcadas y graves, que presente la probabilidad de causar la muerte de la persona y que haya persistido o presente la probabilidad de persistir durante un período continuo de por lo menos 12 meses.

Aclaración: El Seguro Social emplea la palabra incapacidad cuando habla sobre la discapacidad. DB101 solamente usa incapacidad cuando forma parte del nombre oficial en español de un programa, como en el caso del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). En todos los demás casos, DB101 usa la palabra discapacidad.

Un estatus conferido en aquellos solicitantes de beneficios de Seguridad de Ingreso Suplementario (Supplemental Security Income - SSI) con muchas probabilidades de obtener una determinación de discapacidad según las normas de la Administración del Seguro Social (Social Security Administration - SSA). Si la SSA le da el estatus de discapacidad presunta, comenzará a enviarle beneficios mientras siguen examinando su solicitud.

La SSA posiblemente determinará que usted tiene una discapacidad presunta si usted cumple los criterios de la Lista de discapacidades del Libro azul o si tiene VIH/SIDA y cumple los criterios del Formulario 4814 de la SSA. En cualquiera de estos casos, usted deberá cumplir también los requisitos financieros de SSI para tener derecho a recibir beneficios por discapacidad presunta.

Aun si terminan por negársele beneficios de SSI, usted no será responsable de reembolsar los beneficios por discapacidad presunta que haya recibido.

Aclaración: El Seguro Social emplea la palabra incapacidad cuando habla sobre la discapacidad. DB101 solamente usa incapacidad cuando forma parte del nombre oficial en español de un programa, como en el caso del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). En todos los demás casos, DB101 usa la palabra discapacidad.

Para el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) de los Estados Unidos, una discapacidad relacionada con el servicio es una discapacidad donde hay un enlace entre su afección médica y su servicio militar. Para mostrar al VA que su discapacidad está relacionada con el servicio, tiene que demostrar:

• Un diagnóstico actual de una discapacidad identificada
• Un evento, lesión o enfermedad durante el servicio que haya causado su afección o la haya empeorado, y
• Un vínculo médico entre la afección actual y el incidente dentro del servicio.

Sin embargo, en el caso de ciertas afecciones, no necesita demostrar que su servicio militar causó la enfermedad o lesión, ya que el VA asume (o “presume”) automáticamente que el servicio provocó la afección. El VA llama a estas "affeciones presuntas."

Si tiene una discapacidad relacionada con el servicio que directamente o indirectamente le causa otra discapacidad (como una cojera pronunciada que eventualmente le causa problemas con las rodillas, piernas, o tobillos), el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) podría decir que la nueva discapacidad también sea relacionada con el servicio.

Según las normas del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) de los Estados Unidos, generalmente la discapacidad total significa la incapacidad de hacer las tareas necesarias para el trabajo sustancial y lucrativo.

Para recibir beneficios y servicios del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) de los Estados Unidos, su baja del servicio militar tenía que ser en "condiciones que no sean deshonrosas". Esto significa que para cumplir con los requisitos, su baja tenía que ser una baja general, una baja honorable, o algún otro tipo de separación honorable.

Esto también significa que no puede recibir servicios y beneficios del VA si su separación del servicio fue indeseable, por mala conducta, o cualquier otro tipo de baja deshonrosa. Si recibió algún tipo de baja deshonrosa, puede intentar calificar para los beneficios del VA haciendo una solicitud de cambio en el tipo de baja o revisión del carácter de la baja.

Una agencia estatal que hace valer las leyes de derechos civiles, divulga al público información sobre sus derechos civiles, ofrece servicios para resolver disputas y ofrece servicios comunitarios en todo el estado de Arizona. Obtenga más información sobre el ACRD.

El currículo del TAP es una serie de cursos diseñados con el fin de prepararles a los integrantes del servicio y sus familiares para la transición de la vida militar a la vida civil. Incluye “módulos” sobre temas como la educación, la capacitación para carreras, y cómo inaugurar un negocio pequeño. El currículo del TAP es una parte del Programa de Asistencia a la Transición (TAP), un programa conjunto del Departamento de Defensa (DoD), Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), y el Departamento de Trabajo. Cualquier integrante del servicio en servicio activo, and la Guardia Nacional, o en la Reserva que va a transicionar a la vida civil tiene que participar en el TAP y en el currículo del TAP.

Puede encontrar cursos del currículo del TAP cerca de usted o asistir a clases virtuales en línea.

El Programa de Seguro Médico para Niños (Children's Health Insurance Program - CHIP) de Arizona. KidsCare ofrece cobertura a residentes elegibles de Arizona que tienen 18 años de edad o menos, son miembros de familias con ingresos limitados y no son elegibles para obtener la cobertura médica de AHCCCS.

Un programa que ofrece cobertura médica en Arizona a personas discapacitadas que trabajan y que no son elegibles de otra manera para obtener la cobertura de AHCCCS. Los participantes en el programa Libertad para Trabajar tienen la cobertura completa de AHCCCS a cambio de una prima mensual.

Una manera en que se cumple con los requisitos de un programa automáticamente por estar en una situación específica. Con la elegibilidad categórica, no importa si cumple o no con otros requisitos del programa. La elegibilidad categórica es una manera común para cumplir con los requisitos de Asistencia Nutricional (estampillas para comida).

Ejemplos:

• Si usted recibe beneficios de Asistencia en Efectivo de TANF o Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), automáticamente cumple con los requisitos para recibir Asistencia Nutricional. No importa si cumple o no con otros requisitos del programa.
• Si usted recibe beneficios no monetarios de Asistencia en Efectivo de TANF u otros programas para personas de bajo ingreso, podría automáticamente cumplir con los requisitos para recibir Asistencia Nutricional, sin importar si cumple o no con otros requisitos del programa.

Un proceso que permite a una persona que busca empleo y a un empleador individualizar la descripción de un empleo para utilizar los talentos de la persona y satisfacer las necesidades del empleador.

Alguien que organiza y opera un negocio, y se responsabiliza de sus riesgos financieros.

Atención dada a clientes privados por enfermeras. La mayoría de las enfermeras que proveen estos servicios atienden en forma individual a sus clientes. A veces, la atención se provee en el hogar, o bien, en una institución, como, por ejemplo, un hospital, una residencia para ancianos con servicios de enfermería u otra instalación similar.

Una persona fuera de un plan de la Parte D que analiza una apelación. Es la primera persona fuera del plan en examinar la apelación durante el proceso de apelación de la Parte D.

Un servicio que ayuda a una persona discapacitada a mantener un empleo en la comunidad. Un/a entrenador/a en asuntos de empleo puede ayudar a alguien a hacer la transición al empleo cuando entra a trabajar, o puede darle apoyo continuo. Un/a entrenador/a en asuntos de empleo puede, por ejemplo, proveer capacitación en destrezas de trabajo, hablar con empleadores sobre la manera de apoyar a una persona discapacitada, y ayudar a alguien a encontrar transporte para ir al trabajo y regresar a casa.

Instalaciones que proveen lugares para dormir y alimentos a personas adultas que tienen discapacidades y a otros adultos.

Si cumplen todos los otros criterios de elegibilidad, los ciudadanos de los EE. UU. y Extranjeros Calificados (inclusive aquéllos con estatus de I-551 o de I-94) son elegibles para recibir beneficios tanto del Seguro Social como de programas estatales de asistencia pública.

Los residentes legales que no tienen el estatus de I-551 o de I-94 posiblemente serán elegibles para participar en algunos programas estatales, pero no en programas del Seguro Social. Esta regla podría incluir a Residentes Permanentes Legales (Legal Permanent Residents -LPR), refugiados, asilados, entrantes condicionales, personas certificadas como víctimas del tráfico humano, ciertas personas cuyo estatus como inmigrante está pendiente de aprobación, personas amparadas por el estatus de Protección Temporal o de Beneficiario de Unidad Familiar, Residentes Temporales Legales, solicitantes de asilo, personas que han obtenido un aplazamiento de su traslado o lo han solicitado, y todas las otras personas que tienen un estatus como inmigrante con residencia legal.

Las personas indocumentadas o que son no-inmigrantes son elegibles para participar en menos programas.

Para los propósitos de la Exclusión de Ingresos de Trabajo para Estudiantes (Student Earned Income Exclusion - SEIE), un/a estudiante es, en general, alguien que tiene menos de 22 años de edad que asiste regularmente a clases en una institución educativa.

El proceso de examinar toda la documentación del préstamo con el fin de determinar si el préstamo representa o no un riesgo aceptable. La evaluación del préstamo se basa en las reglas y la experiencia práctica de la institución hipotecaria.

Un servicio cuyo propósito es ayudar a alguien a examinar sus destrezas de trabajo, su nivel de educación, sus antecedentes de empleo y sus intereses, para ayudarle a elegir una trayectoria profesional que se adapte bien a sus destrezas e intereses.

Un proceso que permite a las compañías de seguros de plan suplementario de Medicare negar cobertura a una persona basándose en su historial médico. Este proceso se conoce también como la determinación de calificación médica.

Si una persona se inscribe en Medicare complementario durante el periodo de inscripción abierta de Medigap, la aseguradora no puede hacer una revisión de los antecedentes médicos. Sin embargo, si la persona intenta inscribirse en Medicare suplementario fuera del periodo de inscripción abierta, entonces la empresa de seguros privada puede seguir recurriendo a la verificación de antecedentes médicos.

Revisión regular de su Plan para Lograr la Autosuficiencia (PASS) que se realiza al menos una vez cada seis meses. Un especialista en Planes PASS verificará cómo está progresando su plan y recopilará recibos de sus gastos PASS.

Una solicitud presentada al plan para que cubra un medicamento no incluido en la lista de medicamentos cubiertos del plan o para que exonere a una persona inscrita de los controles de utilización.

La exclusión de ingreso devengado (Earned Income Disregard, EID) era una regla que ayudaba a algunas personas con discapacidad que vivían en vivienda pública o que tenían un vale de la Sección 8, de HOPWA, u otro programa que tenía la regla. Con la EID, una persona que recibía beneficios de vivienda cuyo ingreso devengado subía (por conseguir empleo o por recibir un aumento en su sueldo), no tendría todo el aumento en su ingreso contado cuando el programa calculaba su alquiler. Una EID podría ayudar a una persona por hasta 24 meses (dos años).

Las personas que comenzaron a recibir ayuda de una EID antes del 1 de enero de 2024 y que aún no han usado sus 24 meses, todavía continuarán recibiendo ayuda hasta que terminen sus 24 meses. Ninguna persona nueva puede recibir una EID, pero podrían cumplir con los requisitos del programa de Autosuficiencia Familiar (Family Self-Sufficiency, FSS).

Una exclusión que permite a la mayoría de los estudiantes trabajar sin que su beneficio de SSI se reduzca. La SEIE le permite conservar los primeros $2,350 en ganancias cada mes sin incidir en el cálculo de ingreso contable ganado. Pero existe un máximo anual de $9,460, por lo que si gana más de esta cantidad en un año dado, el ingreso comienza a contar de nuevo.

El monto de $65 de los ingresos del trabajo que no se toma en cuenta cuando el Seguro Social uiliza el Cálculo de ingresos contables de SSI para determinar el beneficio de Seguridad de Ingreso Suplementario (Supplemental Security Income - SSI) que le corresponde a un/a beneficiario/a. Este monto de $65 se excluye en forma adicional a la exclusión general de ingresos de $20, los cuales pueden ser ingreso devengado o ingreso no devengado.

Los $20 de ingresos ganados o no ganados que no se toman en cuenta cuando se determina el monto del beneficio de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI).

Además de la casa donde usted vive y un auto, es posible que el programa de Seguridad de Ingreso Suplementario (Supplemental Security Income - SSI) excluya varios otros recursos suyos al calcular el total de sus recursos contables. Se excluirán posiblemente los Créditos Tributarios por Ingresos del Trabajo (Earned Income Tax Credits - EITC), Créditos Tributarios por Hijos Menores (Child Tax Credits - CTC), Asistencia Nutricional (estampillas para comida), subvenciones, becas, becas de investigación, regalos, bienes esenciales para la autosuficiencia, Cuentas de Desarrollo Individual (Individual Development Accounts - IDA) y muchas cosas más. Además, para la SSI, los primeros $100,000 en una cuenta ABLE no se cuentan como parte de los recursos.

Haga clic aquí para obtener más información.

Tipos de ingreso no devengado que no tienen ningún impacto sobre la elegibilidad para el programa de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) ni sobre la cantidad del beneficios mensual. Los tipos principales de ingreso devengado excluído son:

• Los primeros $20 de ingreso cada mes
• El ingreso que se pone en Plan para Lograr la Autosuficiencia (PASS)
• Programas estatales y locales de asistencia por necesidad
• Subsidios al alquiler del hogar de los programas HUD
• Asistencia Nutricional (estampillas para comida) y otros programas alimenticios, y
• Los primeros $60 de ingreso irregular recibido durante un periodo de tres meses.

El Seguro Social tiene una lista completa de los tipos de ingreso no devengado que la SSI no toma en cuenta. Algunas de las cosas en la lista son:

• Pagos del programa AmeriCorps Vista
• Fondos para entierro (intereses excluidos)
• Asistencia para el cuidado de niños conforme a la Ley de subvención en bloque para el cuidado y desarollo de niños (Child Care and Development Block Grant Act)
• Asistencia estudiantil del Departamento de Educación y de la Oficina de Asuntos Indígenas (Bureau of Indian Affairs - BIA)
• Asistencia para casos de catástrofe
• Asistencia para estudios
• Asistencia de energía
• Préstamos Federal Perkins
• Subvención Federal Suplementaria para Oportunidades Educativas (Federal Supplemental Education Opportunity Grants - FSEOG)
• Asistencia general
• Donaciones generadas por un fallecimiento
• Donaciones de boletos de viaje dentro de los EE. UU.
• Subvenciones, becas, becas de investigación, y donaciones
• Asistencia de energía en el hogar
• Cultivos propios
• Asistencia para la vivienda
• Cuentas de desarrollo individual (IDA) (proyecto Demonstration)
• Cuentas de desarrollo individual (IDA) (con fondos de TANF)
• Programa de fondos federales pareados con fondos estatales para estudiantes (Leveraging Educational Assistance Program - LEAP)
• Asistencia de energía para hogares de bajos recursos
• Becas Pell
• Asistencia privada sin fines de lucro
• Reembolsos de impuestos pagados sobre las propiedades o los alimentos
• Asistencia para reubicación
• Programa de desayunos escolares
• Programa de almuerzos escolares
• Programa de asistencia del estado según las necesidades
• Programa de asistencia para mujeres, bebés y niños (WIC)

Según el Seguro Social, una persona se considera como un/a extranjero/a calificado/a si el Departamento de Seguridad Nacional (Department of Homeland Security - DHS) indica que se clasifica en una de las siguientes categorías:

• Admitido/a Legalmente para la Residencia Permanente (Lawfully Admitted for Permanent Residence - LAPR) en los Estados Unidos, inclusive como "inmigrante amerasiático/a" según la definición contenida en la Sección 584 de la Ley de apropiaciones para operaciones en el extranjero, el financiamiento de exportaciones y programas relacionados (Foreign Operations, Export Financing and Related Programs Appropriations Act) de 1988 y sus enmiendas;
• Con permiso otorgado para su entrada condicional conforme a la Sección 203(a)(7) de la Ley de inmigración y nacionalidad (Immigration and Nationality Act - INA) según su efectividad antes del 1ro de abril de 1980;
• Admitido/a a los Estados Unidos bajo libertad condicional conforme a la Sección 212(d)(5) de la ley INA durante un período de por lo menos un año ;
• Refugiado/a admitido/a a los Estados Unidos conforme a la Sección 207 de la ley INA;
• Con asilo otorgado conforme a la Sección 208 de la ley INA;
• Con aplazamiento de su deportación conforme a la Sección 243(h) de la ley INA según su efectividad antes del 1ro de abril de 1997, o Con aplazamiento de su traslado conforme a la Sección 241(b)(3) de la ley INA; o
• "Entrante cubano/a o haitiano/a" conforme a la Sección 501(e) de la Ley de asistencia para la educación de refugiados (Refugee Education Assistance Act) de 1980 o en un estatus que se tratará como un/a "Entrante cubano/a o haitiano/a" para los propósitos de SSI.

Existen varias categorías de personas sin ciudadanía consideradas como "extranjeros calificados". Entre ellas se incluyen:

• Inmigrantes especiales de origen afgano o iraqí
• Extranjeros cuyo traslado o deportación se ha retenido
• Refugiados de origen asiático-americano
• Indígenas americanos nacidos en Canadá
• Asilados
• Extranjeros maltratados
• Entrantes condicionales
• Entrantes cubanos-haitianos
• Miembros de tribus indígenas de los EE. UU. nacidos en el extranjero
• Personas montañesas de extracción hmong o lao
• Residentes permanentes legales
• Personas en libertad condicional durante por lo menos un año
• Víctimas del tráfico de seres humanos

Observe que no todos los extranjeros calificados pueden obtener la cobertura completa de AHCCCS.

La mayoría de los extranjeros no calificados son personas que tuvieron permiso para ingresar en los Estados Unidos por un tiempo limitado, tales como estudiantes extranjeros, personas de visita por motivos de placer o negocio, y trabajadores temporales. Estas personas no son elegibles para recibir la cobertura de AHCCCS en forma alguna.

Los extranjeros indocumentados son personas que están en los EE. UU. sin contar con el permiso del gobierno de los EE. UU. No son elegibles para obtener la cobertura completa de AHCCCS, pero es posible que tengan derecho a recibir servicios de emergencia.

La fecha determinada por el Seguro Social, después de examinar el historial médico de una persona, como la fecha en que una discapacidad comenzó. La fecha en que el Seguro Social recibe una solicitud no establece necesariamente la fecha de inicio de la discapacidad.

Aclaración: El Seguro Social emplea la palabra incapacidad cuando habla sobre la discapacidad. DB101 solamente usa incapacidad cuando forma parte del nombre oficial en español de un programa, como en el caso del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). En todos los demás casos, DB101 usa la palabra discapacidad.

La fecha en que una persona se inscribe en un plan de cobertura. La fecha efectiva generalmente no es la misma que la fecha de empleo.

Arreglo legal que le permite a alguien (una persona u organización, denominada “fideicomisario”) administrar los recursos o bienes de una persona con discapacidad (denominada el “beneficiario”). Si se establece un fideicomiso para necesidades especiales correctamente, el dinero en el fideicomiso no contará para el límite de recursos o bienes para programas como Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) o AHCCCS y puede utilizarse para pagar los gastos del beneficiaro que no estén cubiertos por sus beneficios públicos. Si usted es el beneficiario de un fideicomiso para necesidades especiales, su fideicomiso puede tener más activos que lo permitido por los límites de recursos para programas de beneficios, y el dinero puede pagar cosas como recreación, facturas telefónicas, educación y vacaciones.

Tanto la Special Needs Alliance (Alianza de Necesidades Especiales) como la Academy of Special Needs Planners (Academia de Planificadores de Necesidades Especiales) pueden ayudarle a encontrar un abogado que se especializa en fideicomisos de necesidades especiales.

Fondos pagados por un programa de cuentas IDA cuando alguien deposita dinero en su cuenta.

Un formulario diseñado para personas con VIH/SIDA que solicitan beneficios de Seguro de Incapacidad del Seguro Social (Social Security Disability Insurance - SSDI). El formulario requiere que los médicos indiquen si una persona tiene una de las 41 infecciones oportunistas mencionadas en el formulario y que especifiquen cualesquier "manifestaciones repetitivas" de otros síntomas que restringen ciertos aspectos de la vida de esa persona.

Las tareas fundamentales de un empleo que usted debe poder realizar por su cuenta o con la ayuda de un acomodo razonable. Un empleador no puede negarse a darle empleo porque su discapacidad le impide realizar tareas que no forman una parte esencial del empleo. Pero usted tampoco puede solicitar como acomodo razonable que se elimine de la descripción de su empleo una función esencial.

Un gasto por ciertas cosas o servicios aprobado por su Arreglo Flexible de Desembolsos (Flexible Spending Arrangement - FSA). Le conviene obtener una lista de cargos que se tomarán en cuenta como gastos médicos calificados para saber de antemano los que su FSA cubrirá y los que no cubrirá.

Ayuda financiera o de otro tipo que da una agencia o una persona para ayudar a establecer o mantener el negocio de alguien que trabaja por cuenta propia. Entre los ejemplos se incluye el pago por una agencia del gobierno de algunos de los gastos de su negocio o su provisión gratis de cosas de valor (por ejemplo, espacio para una oficina). Las reglas del Seguro Social no multan a la persona por recibir gastos de negocio no incurridos. Pero el Seguro Social deduce el valor de cualquier gasto de negocio no incurrido de sus ganancias netas al decidir si los ingresos de la persona han alcanzado el nivel de un Trabajo Sustancial y Lucrativo (Substantial Gainful Activity - SGA) en un mes determinado. La SSA utiliza el valor justo del mercado para determinar el valor de los gastos de negocio no incurridos.

Gastos documentados por servicios o artículos necesarios para el trabajo. Los gastos por animales de servicio, transporte al trabajo y de vuelta a casa, y artículos visuales y dispositivos visuales o sensoriales son ejemplos de los gastos BWE. Para poder utilizar los gastos BWE, es necesario ser elegible para recibir beneficios de Seguridad de Ingreso Suplementario (Supplemental Security Income - SSI) basados en la ceguera.

Haga clic aquí para obtener más información.

Gastos documentados por servicios o artículos relacionados con la discapacidad de una persona y necesarios para que la persona pueda trabajar. Los ejemplos de gastos IRWE incluyen sillas de ruedas, visitas a consultorios médicos y otros gastos médicos. Es necesario documentar estos gastos con recibos y cheques cancelados originales y obtener la aprobación del Seguro Social.

Los gastos relacionados con la atención para la salud que usted paga sin ninguna ayuda de Medicare, AHCCCS u otro seguro médico.

Uno de los siguientes nueve grupos que reúnen los requisitos para recibir el Crédito Tributario por Oportunidades de Trabajo (Work Opportunity Tax Credit - WOTC) o el Crédito Tributario del Programa de Transición de la Asistencia Pública al Trabajo:

• Beneficiarios de Asistencia en Efectivo de TANF
• Veteranos que reciben beneficios de Asistencia Nutricional
• Ex-delincuentes
• Jóvenes en peligro
• Personas con recomendaciones de un programa de rehabilitación vocacional o una red de empleo
• Empleados jóvenes que trabajan durante el verano
• Jóvenes (de 18-24 años) que reciben beneficios de Asistencia Nutricional (estampillas para comida), y
• Beneficiarios de SSI.

Un grupo de especialistas que examinan, monitorean y aprueban los Planes para Lograr la Autosuficiencia (PASS). Para localizar el grupo de especialistas en planes PASS de Phoenix, Arizona (el cual da servicios en Arizona), llame al teléfono 1-866-331-4359 ext 12887.

Su grupo prioritario determina su puesto en la lista cuando está esperando servicios de salud del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA). Tome en cuenta que con los beneficios de salud del VA, generalmente todos los veteranos deben poder recibir los mismos servicios.

Al inscribirse en el Cuidado de salud del VA, el VA verifica su elegibilidad. Durante la verificación, le asignan en uno de los ocho grupos prioritarios, dando la prioridad más alta al grupo 1.

Una hipoteca que requiere el pago de montos mensuales iguales de intereses y capital durante todo el término del préstamo hipotecario, por lo general 30 años.

Un hogar (o unidad presupuestaria) consiste en todas las personas que viven juntas y cuyos ingresos y recursos deben tomarse en cuenta para determinar si el hogar es elegible para participar en el Programa de Asistencia en Nutrición Complementaria (SNAP). Es necesario contar como grupo, o como una unidad presupuestaria, a las personas que compran y preparan sus comidas juntas. Es posible que sea necesario contar como parte de la unidad presupuestaria a ciertas personas debido a su parentesco (padre, madre y sus hijos con menos de 22 años de edad; cónyuges que viven juntos; hermanos y hermanas que viven juntos, según la edad que tengan.)

Una persona se considera incapacitada cuando un tribunal decide que esa persona no puede satisfacer sus necesidades esenciales de salud y seguridad (tales como atención médica, ropa, nutrición y alojamiento) o sus recursos financieros (como, por ejemplo, el manejo de su cuenta bancaria o el pago de sus cuentas).

Las reglas del Seguro Social que se utilizan para ajustar los beneficios del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (Social Security Disability Insurance - SSDI) y de Seguridad de Ingreso Suplementario (Supplemental Security Income - SSI) cuando una persona trabaja.

Montos de ingresos mensuales y anuales utilizados para determinar la elegibilidad financiera para participar en programas de beneficios estatales y federales.

Cada año, el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU. (U.S. Department of Health and Human Services - HHS) publica las Normas Federales de Pobreza en el Federal Register. El monto del Índice Federal de Pobreza actual para una persona es de $15,650 por año; para una pareja, es de $21,150. Añada $5,380 para cada persona adicional.

Aclaración: Diferentes programas estatales y federales comienzan a usar el nuevo Índice Federal de Porbreza en diferentes fechas cada año.

Para fines de calificar a fin de recibir beneficios, se define como una persona reconocida como indígena americana por una tribu reconocida por el gobierno federal, o reconocida por los EE. UU. como indígena, con un Certificado de grado de sangre indígena (Certificate Degree of Indian Blood, o CDIB) expedido por la Oficina de Asuntos de Nativos Estadounidenses (U. S. Bureau of Indian Affairs). Para consultar una lista de las tribus reconocidas por el gobierno federal, visite el sitio web de la Oficina de Asuntos de Nativos del Departamento del Interior de los EE. UU.

Una infección que ocurre cuando el sistema inmune se debilita.

Un resumen de sus antecedentes financieros preparado por una agencia de crédito. El resumen incluye información sobre el lugar donde usted vive, la puntualidad con que paga sus cuentas, y si le han hecho juicios, si le han detenido o si se ha declarado en bancarrota.

Un resumen de los beneficios por discapacidad que usted está recibiendo actualmente del Seguro Social. Para pedir un BPQY, visite la oficina del Seguro Social en el área donde usted vive o llame al 1-800-772-1213 (voz); 1-800-325-0778 (TTY). No deje de examinar su BPQY con atención. Si tiene preguntas relacionadas con él, comuníquese con un/a consultor/a de incentivos de trabajo o con el Seguro Social.

Observación: El BPQY es el formulario número SSA-2459. Si un representante del Seguro Social no sabe qué es un BPQY, debe mencionar el número del formulario.

Dinero de sueldos, salarios, propinas, beneficios por discapacidad, inversiones y dividendos, y fondos recibidos de cualquier otra fuente. El término incluye tanto el ingreso devengado como el ingreso no devengado.

Su ingreso devengado (antes de la deducción de los impuestos y de otros montos) más su ingreso no devengado.

Ingreso anual total de todas las personas que viven en un hogar, incluida la mayor parte del ingreso devengado y no devengado. El MAGI se utiliza para determinar si la persona califica para AHCCCS por ingreso y para subsidios que le ayuden al hogar a pagar la cobertura médica individual en CuidadoDeSalud.gov (HealthCare.gov).

El MAGI incluye:

• Paga, salarios, propinas y otros tipos de ingreso devengado
• Intereses, dividendos, renta comercial y ganancias de capital sujetos a impuestos
• Beneficios del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) y de jubilación del Seguro Social de las personas que declaran impuestos
• Compensación por desempleo, y
• La mayoría de los demás tipos de ingreso tributable.

El MAGI no incluye:

• Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), Asistencia en Efectivo de TANF, Asistencia Nutricional y beneficios de discapacidad para veteranos
• Compensación a los trabajadores
• Ingreso devengado que se coloca en un plan 401(k) o Cuenta de Jubilación Individual (IRA) (el ingreso que se coloca en las versiones Roth de estas cuentas sí se incluye en el MAGI.)
• Deducciones antes de impuestos de un cheque de pago, incluidas contribuciones a cuentas de ahorros de salud (HSA) y cuentas de gastos flexibles (FSA)
• Manutención infantil, y
• La mayoría de los demás tipos de ingreso no tributable.

Obtenga más información sobre lo que se incluye en el Ingreso Bruto Ajustado Modificado.

El monto de ingeso que el Seguro Social o el estado cuentan para determinar si califica para beneficios y, de ser el caso, el nivel de beneficios que debe recibir. No todo su ingreso cuenta.

Ejemplo: El programa de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) cuenta la mayor parte de su ingreso no devengado, pero menos de la mitad de su ingreso devengado. Entonces, si tiene $500 en ingreso no devengado y $500 en ingreso devengado ($1,000 en total), su ingreso contable para la SSI sería: $480 en ingreso no devengado contable + $217.50 en ingreso devengado contable = $697.50. Otros programas, como AHCCCS por discapacidad y Programas de Ahorros de Medicare frecuentemente calculan el ingreso utilizando métodos parecidos al cálculo que usa la SSI.

El sueldo, el salario, las propinas, los honorarios profesionales y otros montos recibidos como pago por cualquier trabajo físico o mental realizado. Esto puede incluir cosas que recibe a cambio de trabajo en vez de sueldos, tales como la comida, la vivienda, u otras cosas. No se incluyen fondos obtenidos de cualquier otra fuente (Por contraste: ingreso no devengado).

Véase Sueldo bruto antes de la discapacidad.

El ingreso devengado contable es la porción de su ingreso devengado que se cuenta para un programa de beneficios. El ingreso devengado incluye salarios, pago, propinas o cualquier otro tipo de dinero que reciba como remuneración por un trabajo que usted realice.

Por ejemplo, el programa SSI utiliza un cálculo especial para determinar su ingreso devengado contable, su ingreso contable total y, por último, su beneficio de la SSI.

Ingreso recibido por servicios prestados en un país extranjero por una persona que reside en ese país.

Para los beneficios de la Pensión del VA del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), el ingreso familiar contable incluye:

• Todo lo que gane de su trabajo (salario, paga por hora, bonos, comisiones, paga por horas extra, propinas)
• Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI)
  • Nota: La Seguridad del Ingreso Suplementario (SSI) no se incluye como ingreso contable
• Pagos de discapacidad y jubilación
• Pagos de inversiones
• Cualquier ingreso que reciban sus dependientes
• Ingreso neto de actividades agrícolas o empresas

A continuación, el VA deduce ciertos tipos de gastos, que llama gastos deducibles aplicables, de su ingreso. Esto puede incluir:

• Gastos educativos
• Gastos médicos que no se le reembolsan

Obtenga más información sobre cómo el VA cuenta su ingreso y los gastos que pueden deducirse de su ingreso contable.

Su ingreso ganado total durante un mes, antes de la deducción de los impuestos y de otros ítems.

Fondos recibidos de fuentes para las cuales no se haya realizado ninguna actividad de trabajo pagado. Generalmente, se consideran como ingreso no devengado los beneficios por discapacidad, tales como los de SSDI, de SSI y de un seguro por discapacidad a corto plazo; beneficios recibidos del Departamento de Asuntos de Veteranos (Veterans' Administración - VA); beneficios de Compensación a Trabajadores; ingresos de un fideicomiso o una inversión; apoyo económico recibido de un/a cónyuge; y dividendos, ganancias o fondos recibidos de cualquier fuente que no sea el trabajo.

El ingreso no devengado contable es la porción de su ingreso no devengado que se cuenta para un programa de beneficios. Los fondos recibidos de fuentes por las cuales no se realiza una actividad laboral se consideran “ingreso no devengado” (por ejemplo, beneficios por discapacidad como SSDI, SSI, seguro de discapacidad a corto y largo plazo, beneficios del Departamento de Asuntos de Veteranos, compensación al trabajador, ingreso de un fideicomiso o inversión, asistencia económica de un cónyuge).

Por ejemplo, el programa SSI utiliza un cálculo especial para determinar su ingreso devengado y no devengado contable, su ingreso contable total y, por último, su beneficio de la SSI.

El monto total de dinero que un negocio gana antes de la deducción de los gastos.

Ejemplo: La compañía de asesoría de Julia gana $5,000 por mes pero desembolsa $2,000 por mes en gastos. Los ingresos mensuales totales de la compañía son de $5,000; los ingresos mensuales netos de la compañía ($5,000 menos $2,000) son de $3,000.

El monto de dinero sobre el que una persona paga impuestos después del cálculo de todos los ajustes permitidos (deducciones y créditos).

La parte de los ingresos de otra persona (su cónyuge, o su madre o padre, por ejemplo) que se considera como un recurso que pertenece a alguien, ya sea que la persona recibe este dinero o no.

Su ingreso total anual, incluyendo ingreso devengado y no devengado, menos deduccuiones. AGI se usa para calcular cuánto debe en sus impuestos federales y cuánto recibe en créditos tributarios.

Dividendos, ingresos netos de ganancias de capital, ciertos ingresos provenientes de alquileres y regalías, ingresos netos de actividades pasivas, e intereses sujetos a impuestos y exentos de impuestos.

Ingresos exentos de impuestos federales o estatales. Los ejemplos de estos ingresos incluyen los recibidos de Seguridad de Ingreso Suplementario (Supplemental Security Income - SSI) y del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (Social Security Disability Insurance - SSDI).

La Inhabilidad de obtener empleo individual (IU) es una categoría de Compensación por discapacidad que permite que el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) ofrezca beneficios a ciertos veteranos en la calificación de discapacidad de 100%, aunque sus discapacidades relacionadas con el servicio no sumen el 100%.

Para fines de calificar para IU, no debe poder trabajar por sus discapacidades relacionadas con el servicio y debe tener:

• Una discapacidad relacionada con el servicio con la calificación de 60% o más, o
• Dos o más discapacidades relacionadas con el servicio, con al menos una discapacidad con calificación de 40% o más, con la calificación total de todas las discpacidades de 70% o más.

Aclaración: En algunos casos — por ejemplo, si necesita ir con frecuencia al hospital — podría calificar para IU con una calificación de discapacidad más baja.

Obtenga más información sobre la inhabilidad de obtener empleo individual.

El ajuste de los montos de beneficios cuando una persona reúne los requisitos para participar en más de un solo programa de beneficios.

Un cargo cobrado por un préstamo, por lo general un porcentaje del monto dado en préstamo.

Una ley federal que protege los derechos de las personas discapacitadas en el empleo y en lugares públicos. La ley ADA prohíbe a los empleadores, al gobierno o a otras agencias públicas discriminar (tratar de manera injusta o desigual) a las personas discapacitadas en el empleo y en la mayoría de los lugares públicos, tales como restaurantes, hoteles y teatros. La ley también exige que los empleadores hagan adaptaciones razonables que permitan a sus empleados discapacitados realizar las tareas de su empleo.

Esta ley, firmada por el Presidente Obama en 2010, dará como resultadocambios significativos en el sistema de atención médica de nuestra nación, inclusive la extensión de cobertura médica a un número mucho mayor de ciudadanos de los EE. UU.

La Ley de derecho de empleo y reempleo de los servicios uniformados (The Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act - USERRA) es una ley federal que protege los derechos de empleo de los veteranos y de los miembros de esos servicios. La ley dispone que una persona puede ausentarse del trabajo durante hasta cinco años para prestar servicios militares y tener derecho a que el empleador que tenía antes de empezar su servicio militar vuelva a darle un empleo. La ley ordena también que los empleadores provean acomodos razonables a los veteranos con discapacidades.

Una ley que le permite ausentarse durante hasta 12 semanas debido al nacimiento o la adopción de un/a niño/a, para cuidar a un miembro de su familia o si tiene una condición médica grave. Es necesario que usted haya trabajado para su empleador durante por lo menos un año para tener derecho a obtener cobertura conforme a la ley FMLA y su empleador debe emplear a hasta 50 personas.

Una ley que protege la privacidad y confidencialidad de su información médica, como expedientes médicos y resultados de pruebas. Esta regula la forma en que los proveedores de servicios médicos pueden manejar y compartir su información médica protegida.

La ley HIPAA también prohíbe que los planes médicos colectivos le nieguen cobertura en base a su estado de salud y ofrece protecciones a quienes compran cobertura médica individual. Sin embargo, estas protecciones de HIPAA ya no son necesarias, puesto que la Ley de Cuidado Médico Asequible incluye las mismas protecciones, además de otras.

La Ley GI Post 9/11 ayuda con beneficios educativos a los veteranos, integrantes del servicio, y sus familiares. Usted podría recibir benefitcios de la Ley GI Post-9/11 si ha hecho servicio activo por al menos 90 días, que podría ser sin descanso o podría ser por períodos más cortos después del 10 de septiembre del 2001. La Ley GI Post 9/11 paga la matrícula directamente a su universidad y pagos mensuales de dinero a usted (para la vivienda y para comprar libros y artículos escolares) mientras esté estudiando en una universidad o escuela técnica. Obtenga más información sobre la Ley GI Post 9/11.

La Ley Montgomery GI (MGIB, por sus siglas en inglés) les brinda pagos a los veteranos calificados mientras estén matriculados en una universidad comunitaria, universidad regular o escuela vocacional aprobada.

La Ley Montgomery GI para servicio activo (MGIB-AD) consta de cuatro categorías de elegibilidad, y los requisitos para cada una varían en función de cuándo prestó servicio activo, cuánto tiempo lo hizo y de si su paga militar se redujo para aportar a la MGIB. Debe haber servido entre dos y cuatro años, pero el tiempo mínimo que debe haber servido depende en algunos factores. Obtenga más información sobre MGIB-AD.

Usted puede obtener beneficios a través de la Ley Montgomery GI para militares de reserva (MGIB-SR) si es integrante del Ejército, Marina, Fuerza Aérea, Marines, Guardia Costera, o Guardia Nacional y:

• Acordó prestar servicio por seis años en la Reserva, o
• Es un oficial en la Reserva que acordó prestar servicio por seis años además de su obligación de servicio inicial.

También debe cumplir con otros requisitos del programa. Obtenga más información sobre MGIB-SR.

Si usted pierde la cobertura patrocinada por su empleador, las leyes de COBRA le permiten continuar esa cobertura durante hasta 18 meses en la mayoría de las situaciones.

Vea Programa de Libertad para Trabajar de AHCCCS.

El valor máximo en bienes que se le permite tener mientras mantenga su elegibilidad para participar en un programa de beneficios por discapacidad en particular. El hogar en el que vive y el automóvil que usa para ir al trabajo están exentos por la mayoría de los programas de beneficios por discapacidad del Seguro Social y del estado. En el caso de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), los primeros $100,000 en una cuenta ABLE no se cuentan como parte de los recursos. En el caso de AHCCCS, Asistencia Nutricional y otros programas, no se cuenta ninguna parte del dinero en la cuenta ABLE.

También se puede llamarlo un "límite de recursos".

El monto máximo de dinero que una institución u otra entidad crediticia le ofrecerá.

El monto máximo que se le permite recibir en ingresos mientras mantiene su elegibilidad para participar en un programa de beneficios en particular.

El valor máximo en recursos que se le permite tener mientras mantiene su elegibilidad para recibir beneficios de un programa de beneficios por discapacidad en particular. El hogar en el que vive y el automóvil que usa para ir al trabajo están exentos por la mayoría de los programas de beneficios por discapacidad del Seguro Social y del estado. En el caso de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), los primeros $100,000 en una cuenta ABLE no se cuentan como parte de los recursos. En el caso de AHCCCS, Asistencia Nutricional y otros programas, no se cuenta ninguna parte del dinero en la cuenta ABLE.

También se puede llamarlo un "límite de bienes".

Una lista de los nombres de las personas que han solicitado servicios, beneficios o productos que no están disponibles en ese momento.

El mandato a empleadores es parte de la reforma de la atención médica de la Ley de Cuidado Médico Asequible (ACA) Esta exige a la mayoría de los empleadores con 100 o más empleados que ofrezcan seguro asequible a sus empleados, o que paguen una multa.

El mandato individual fue parte de la Ley de Cuidado Médico Asequible (ACA) y exigía que la mayoría de los estadounidenses deben tener un plan médico que satisfaga un estándar mínimo o pagar una multa. A esta multa a veces se le llamaba la "penalidad de impuestos".

Comenzando con el año 2019, no hay ninguna penalidad de impuestos si no tiene cobertura.

Un programa conjunto de los gobiernos federal y estatal que ayuda a personas y familias con bajos ingresos a pagar gastos médicos. Los programas de Medicaid varían de un estado a otro. El programa federal de Medicaid en Arizona se llama AHCCCS.

Medicare es un programa federal que da cobertura médica a personas que tienen 65 años o más y a muchas personas de menos de 65 años que tienen discapacidades. Si usted recibe beneficios de Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) será elegible para obtener la cobertura de Medicare después de un período de espera de dos años.

Una forma de recibir cobertura combinada de Medicare por medio de un plan de salud administrado por una aseguradora privada, en vez de Medicare original (Partes A, B y D). Los planes de la parte C de Medicare pueden ser del tipo con atención administrada (planes Medicare HMO), privados, en base a una tarifa por servicio, organización de proveedores preferidos (PPO) y planes para necesidades especiales. Si recibe las Partes A y B de Medicare, puede decidir si desea formar parte de un plan de Parte C o prefiere quedarse inscrito en Medicare original.

Un/a médico/a que da atención básica y actúa como el primer punto de contacto de una persona que necesita servicios médicos. En muchos Planes de atención administrada de Medicare (Organizaciones de mantenimiento de la salud [Health Maintenance Organizations - HMO] de Medicare), una persona debe consultar a su médico/a de atención primaria antes de consultar a un/a especialista.

Ver plan suplementario de Medicare.

Una clasificación del Servicio de Rentas Internas (Internal Revenue Service - IRS) que posiblemente permitirá a un/a contribuyente reclamar un Crédito Tributario por Ingresos del Trabajo (Earned Income Tax Credit - EITC) y ciertos otros créditos tributarios. En general, el/la menor calificante de un/a contribuyente debe reunir cuatro requisitos:

• Parentesco: Ser el/la hijo/a o hijastro/a (por consanguinidad o adopción), hijo/a acogido/a, o hermano/a o hermanastro/a del/de la contribuyente, o un/a descendiente de una de estas personas.

• Lugar de residencia: Haber vivido en el mismo lugar de residencia principal que el/la contribuyente por más de la mitad del año fiscal. Se aplican en ciertos casos excepciones para los hijos de padres divorciados o separados, para menores secuestrados, por ausencias temporales y para menores nacidos o fallecidos durante el año.

• Edad: Tener menos de 19 años al terminar el año fiscal, o menos de 24 años si ha sido estudiante de tiempo completo durante por lo menos cinco meses del año, o tener una discapacidad permanente y completa en cualquier momento del año.

• Manutención: no haber contribuido más de la mitad de su propia manutención durante el año.

Una persona que puede darle consejos y apoyo.

El mes en el que se fija un programa de beneficios cuando decide si usted califica y el monto que debe recibir en beneficios. El programa se fija en su ingreso y recursos de este mes.

El mes de presupuesto podría tratarse del mes actual, un mes antes del mes actual o dos meses antes del mes actual. El mes que examine el programa dependerá de las reglas del programa y de su situación.

Observación: Para las Calculadoras de DB101, se utiliza el mes correcto para cada mes y programa.

Cualquier mes en el cual el ingreso bruto mensual alcanza por lo menos $1,160 (en 2025). No se permite la deducción de gastos de trabajo relacionados con la discapacidad (Impairment-Related Work Expenses - IRWE) al determinar el ingreso devengado durante un mes de Trabajo Probatorio.

Los niveles de ingresos durante un mes de Trabajo Probatorio se indexan anualmente para reflejar aumentos o reducciones en el costo de la vida. Los niveles de ingreso bruto anteriores durante un mes de Trabajo Probatorio fueron de:

• $1,110 en 2024
• $1,050 en 2023
• $970 en 2022
• $940 en 2021
• $910 en 2020
• $880 en 2019
• $850 en 2018
• $840 en 2017
• $810 en 2016
• $780 en 2015
• $770 en 2014
• $750 en 2013
• $720 en 2012
• $720 en 2011
• $720 en 2010
• $700 en 2009
• $670 en 2008
• $640 en 2007
• $620 en 2006
• $590 en 2005
• $580 en 2004
• $570 en 2003
• $560 en 2002
• $530 en 2001
• $200 de 1990 a 2000
• $75 antes de 1990.

El empleo específico que alguien desea tener después de completar un Plan para Lograr la Autosuficiencia. Se conoce también como meta vocacional u ocupacional.

Un negocio que se opera en una escala muy reducida. Con frecuencia, una microempresa es la propiedad de una sola persona quien la administra y tiene pocos empleados.

Un miembro del servicio es un integrante de las fuerzas armadas de los Estados Unidos. En algunas circunstancias, también puede ser un ciudadano estadounidense que es empleado de una agencia del gobierno estadounidense y trabaja en el extranjero.

El monto usted debe pagar por gastos médicos en un año. Después de que usted pague este monto, su póliza pagará todo el costo de los servicios cubiertos. El monto máximo pagadero de su bolsillo no incluye las primas que usted pague, y posiblemente no incluirá el pago de ciertos otros costos.

El monto de los beneficios que una compañía de seguros paga después de deducir los ingresos.

Los distintos niveles que ofrece Medicare Parte D para planes de medicamentos (planes de farmacia). Los medicamentos en niveles menores suelen tener copagos menores, y los medicamentos en niveles mayores suelen tener copagos más altos.

Un oficial de servicio acreditado es un empleado de una organizació de servicio a veteranos reconocida o un departamento de asuntos de veteranos del estado o del condado que han sido capacitados y están acreditados y autorizados por el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) para representar a los solicitantes (personas que solicitan beneficios de veteranos). Los oficiales de servicio no cobran por sus servicios.

Un programa dirigida por autoridades de vivienda públicas que da asistencia para pagar los costos de su vivienda a las personas que viven con VIH/SIDA y sus familias. El programa HOPWA puede ayudarle, durante un tiempo corto, a pagar el alquiler, la hipoteca y los servicios públicos — gas, electricidad y agua.

Una organización que administra servicios médicos y de atención a largo plazo para el Sistema de Contención de Costos del Cuidado de la Salud de Arizona (Arizona Health Care Cost Containment System, AHCCCS) y para el Sistema de Cuidados a Largo Plazo de Arizona (Arizona Long-Term Care System, ALTCS). A la mayoría de las personas que reciben beneficios de AHCCCS o de ALTCS se les nombra a allguien que administra su caso en una organización MCO. La organización MCO puede decidir a qué médicos un/a paciente podrá consultar y cuáles servicios él o ella podrá utilizar.

Un tipo común de plan de cobertura médica. Las HMO requieren que usted consulte a ciertos médicos solamente y que su médico/a de atención primaria decida cuándo necesita consultar a un/a especialista.

Una opción de Medicare Advantage que puede cobrar copagos de menor valor que el plan original de Medicare, pero que generalmente limita las opciones a médicos, especialistas u hospitales dentro de la red del plan. Los planes deben cubrir todos los servicios de la Parte A y la Parte B de Medicare, y algunos cubren gastos adicionales, como, por ejemplo, medicamentos recetados. Los planes HMO de Medicare se ofrecen solamente en ciertas regiones del país. Estos planes se conocen también como planes de Atención Administrada de Medicare.

Un tipo de plan de seguro médico. Usted paga una prima mensual y, cuando recibe servicios médicos, copagos y deducibles. Las organizaciones PPO tienen redes de médicos. Usted puede consultar a cualquier médico/a de la red sin necesidad de obtener la autorización previa de su médico/a de atención primaria. es más costoso consultar a médicos fuera de la red.

Una organización de servicio a veteranos es un grupo sin fines de lucro que representa los intereses de los veteranos. La mayoría de estas organizaciones tienen criterios específicos para la membresía, pero generalmente no es necesario tener membresía para poder obtener apoyo con una reclamación de beneficios o con las apelaciones.

La Paga de jubilación y discapacidad concurrente (CDRP) les da a los veteranos calificados con discapacidad sus beneficios completos de jubilación y también su Compensación por discapacidad del VA. Hasta 2004, esto fue prohibido por ley. Bajo la ley actual, los jubilados militares con 20 años o más de servicio y una discapacidad con una calificación de al menos 50% por el VA no tendrán una reducción en sus beneficios de jubilación por recibir también un beneficio de Compensación por discapacidad del VA.

Obtenga más información sobre la CDRP.

El primer pago que usted hace cuando compra algo a crédito.

El monto indicado en el estado de cuenta mensual de su tarjeta de crédito, el cual usted deberá pagar en o antes de la fecha de vencimiento para evitar que su puntuación crediticia baje.

Pagos hechos para el período entre el inicio de la discapacidad y la aprobación de la solicitud.

Una pareja casada que vive junta y ambos califican para Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). El monto máximo para los beneficios de SSI para una pareja calificada es de $1,450, que es solo aproximadamente el 150% del máximo individual del beneficio de SSI.

Observación: Si vive en el mismo hogar que otra persona y ambos se comportan como una pareja casada y se presentan ante la comunidad como tal, el Seguro Social los considerará una pareja casada para los efectos de la SSI.

Observación: En el caso de la SSI, el Seguro Social reconoce a las parejas del mismo sexo como casadas si están legalmente casadas en virtud de las leyes estatales. (Las reglas son distintas en el caso del SSDI.)

La parte de Medicare que ayuda con el pago de la atención médica que usted reciba como paciente internado/a en un hospital.

La parte de Medicare que ayuda con el pago de la atención médica que usted reciba fuera de un hospital, por ejemplo, al visitar el consultorio de un/a médico/a.

La Parte D es la parte de Medicare que ayuda con el pago de medicamentos recetados.

Monto que cada individuo en una unidad familiar es responsable de gastar cada mes en su vivienda. Si vive solo, este sería el costo total de la vivienda. Si vive con otras personas, es una porción equivalente de los gastos totales de ivienda. Por ejemplo, si usted vive con otras tres personas y gastan un total de $4,000 al mes en alquiler y servicios públicos, la porción justa de cada cual sería $1,000.

En el caso del programa de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) y otros programas, el hecho de si un adulto paga o no su parte justa de los gastos puede incidir en si califica para los beneficios u otros montos de los beneficios.

Hitos medibles que demuestran el progreso logrado hacia una meta vocacional en un Plan para Lograr la Autosuficiencia. Por ejemplo, si la meta es obtener un empleo, la búsqueda de empleo se consideraría un paso de intervalo.

El mandato individual fue parte de la Ley de Cuidado Médico Asequible (ACA) y exigía que la mayoría de los estadounidenses deben tener un plan médico que satisfaga un estándar mínimo o pagar una multa. A esta multa a veces se le llamaba la "penalidad de impuestos".

Comenzando con el año 2019, no hay ninguna penalidad de impuestos si no tiene cobertura.

Una Pensión del VA es un pago mensual que el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) da a los veteranos con discapacidad o que tienen edad avanzad que tienen bajos ingresos y cumplen con los requisitos. A cambio de la Compensación por discapacidad del VA, no es necesario tener una discapacidad relacionada con el servicio para poder recibir beneficios de la Pensión del VA. También se da este beneficio a los cónyuges sobrevivientes que no han vuelto a casarse e hijos dependientes solteros de los veteranos de guerra fallecidos.

El período continuo desde la fecha de inicio de un beneficio adjudicado hasta la fecha en que se termina la elegibilidad para recibir el beneficio o participar en el programa.

El tiempo que Medicare utiliza para medir la atención recibida por una persona en un hospital o una instalación de enfermería especializada. Un período de beneficios comienza el día en que la persona se admite en el hospital o en la instalación de enfermería especializada (skilled nursing facility - SNF), y termina después de que se le haya dado de alta y no haya recibido más atención en un hospital o instalación de enfermería especializada durante 60 días consecutivos. Un nuevo período de beneficios comienza si la persona se admite a un hospital después de haberse terminado el período de beneficios anterior. Es posible que se cobre el deducible por hospitalización en cada período de beneficios. No hay ningún límite sobre el número de períodos de beneficios que una persona pueda tener.

Los 60 meses consecutivos durante los cuales una persona tiene derecho a nueve meses de Trabajo Probatorio.

Este período comienza en la fecha de inicio de la discapacidad, pero los nueve meses de Trabajo Probatorio pueden distribuirse a lo largo de los 60 meses consecutivos.

El período entre el 15 de octubre hasta el 7 de diciembre durante el cual se permite inscribirse en los planes de la Parte D de Medicare y cambiarse de uno de estos planes a otro.

El tiempo que una persona debe esperar entre el inicio de su discapacidad y la fecha en que empieza a recibir beneficios. Por ejemplo, muchos planes privados de seguro de discapacidad comienzan a pagar beneficios 7 días después de que una enfermedad obliga a la persona a dejar de trabajar.

El tiempo que alguien con una condición preexistente debe esperar para que los servicios sean cubiertos. Las personas que han tenido cobertura médica anterior y continua durante 6 meses están exentas del período de espera de servicios.

El período a partir de la fecha efectiva de la cobertura durante el cual la compañía aseguradora no cubre un problema de salud preexistente. Generalmente, la persona tendrá cobertura para esa aflicción una vez transcurrido el período especificado.

La Ley de Cuidado Médico Asequible prohíbe a las empresas de seguros médicos realizar un proceso de aprobación del seguro y excluir los problemas de salud preexistentes de la cobertura. Otros tipos de seguro, como el seguro de discapacidad privado, sí permiten realizar el prceso de aprobación del seguro y excluir las aflicciones médicas preexistentes.

El período de tres meses siguientes al primer mes en que los ingresos de una persona alcanzan o exceden del nivel de un Trabajo Sustancial y Lucrativo. Una persona recibe beneficios completos de Seguro de Incapacidad del Seguro Social (Social Security Disability Insurance - SSDI) sin que se tomen en cuenta su ingreso devengado durante este período.

Por lo menos cuatro días consecutivos durante los cuales usted no puede desempeñar las tareas básicas de su empleo, asistir a clases o cuidarse a sí mismo/a debido a una enfermedad.

El período anual cuando alguien puede añadir cobertura o cambiar la que tiene conforme a un plan de seguro patrocinado por su empleador o afiliado con una asociación, o por medio de CuidadoDeSalud.gov (HealthCare.gov). Ciertas situaciones, como divorcio, nacimiento de un niño o pérdida de otro plan de seguro, podrían permitirle inscribirse en un plan de seguro fuera de este período.

Cuando usted obtiene cobertura médica colectiva privada a través de su empleador, se le permite inscribirse en un plan de seguro o cambiar su cobertura conforme a ese plan durante el período de inscripción abierta. Sin embargo, bajo ciertas circunstancias, como, por ejemplo, un matrimonio, el nacimiento de un/a hijo/a o la pérdida de otro seguro, los planes de seguro colectivo ofrecen un período de inscripción especial. Durante este período, usted podrá inscribirse en una cobertura médica colectiva o hacer cambios en su plan sin tener que esperar otro período de inscripción abierta.

Durante este período, una persona puede solicitar la cobertura de Medicare sin pagar una multa por inscripción tardía, y se puede inscribir en plan suplementario de Medicare sin tener que pasar por un período de espera de los servicios debido a una condición preexistente. El período de inscripción especial cubr en general los primeros ocho meses siguientes a la pérdida de una cobertura médica colectiva.

El período entre el 1o de enero y el 31 de marzo durante el cual se permite a un/a beneficiario/a de Medicare inscribirse en la cobertura de la Parte B. Los beneficios no comenzarán sino el 1o de julio de ese año, y el/la beneficiario/a posiblemente tendrá que pagar una multa del 10% por inscripción tardía por cada período de 12 meses durante el cual no tuvo la cobertura de la Parte B de Medicare.

La primera vez que una persona adquiere la elegibilidad para inscribirse en los programas de beneficios de un grupo.

El período durante el cual un/a beneficiario/a puede inscribirse por vez primera en la Parte B o en la Parte D de Medicare. Para quienes reciben beneficios de Seguro de Incapacidad del Seguro Social (Social Security Disability Insurance - SSDI) y de Beneficios por Discapacidad en la Niñez (CDB), el período de inscripción inicial comienza durante el vigésimo cuarto mes en que la persona haya estado recibiendo beneficios de SSDI o CDB. En general, el período de inscripción inicial dura aproximadamente siete meses.

Los nueve meses de Trabajo Probatorio que ocurren dentro un período de cinco años, durante los cuales una persona puede trabajar y continuar recibiendo beneficios completos de SSDI. Estos meses de trabajo pueden ocurrir uno después del otro o uno a la vez.

Periodo de tres años (36 meses) después de que culmina el período probatorio de trabajo del SSDI, durante el cual puede continuar recibiendo beneficios del SSDI en cualquier mes que gane menos del nivel de Trabajo substancial y lucrativo o SGA ($1,620 en 2025; $2,700, si es ciego).

Si gana más del SGA, se suspenderán sus beneficios del SSDI. Sin embargo, durante el EPE calificará para que se reanuden sus beneficios del SSDI si sus ingresos caen por debajo del SGA.

Según el Servicio de Impuestos Interno (IRS), un problema de salud físico o mental que:

• Se anticipa durará sin interrupción 12 meses (un año) o que provoque la muerte, y
• Evite que la persona realice un trabajo sustancial y lucrativo (SGA) (ganando más de $1,620 al mes; $2,700 si es ciego).

Una persona clasificada como:

• Residente permanente de los Estados Unidos (titular de una Tarjeta de Registro de Inmigrante o una Tarjeta I-551),
• Residente permanente condicional (titular de una Tarjeta I-551C),
• Refugiado/a,
• Asilado/a, o
• Entrante cubano/a haitiano/a titular de un Registro de llegada y partida (I-94) del Servicio de Inmigración y Naturalización (Immigration and Naturalization Service - INS).

Una persona cuyo seguro cubre solamente ciertos gastos médicos.

Un plan de la Parte D de Medicare que satisface solamente los requisitos mínimos establecidos por los Centros de Servicio de Medicare y Medicaid (Centers for Medicare and Medicaid Services - CMS).

Un plan médico con deducible alto (High-deductible Health Plan - HDHP) y de primas bajas que generalmente no paga los primeros miles de dólares que usted incurre en gastos médicos (éste es el deducible) pero que típicamente cubrirá sus gastos una vez que usted haya pagado cierto monto fijo.

Ver HMO de Medicare.

Un plan que cubre los gastos médicos de una persona con fondos apartados por una compañía para pagar reclamos médicos. En general, los planes de autoseguro son sujetos a las leyes federales sobre cobertura médica, pero no a las leyes estatales. Pregunte a su empleador o plan si usted se ha inscrito en un plan de autoseguro.

Una manera de organizar sus beneficios de Medicare. Cuando usted utiliza servicios dentro de la red, el plan le ayuda a pagar los costos. Cuando utiliza servicios fuera de la red del plan, el plan original de Medicare le ayuda a pagarlos.

Un plan educativo para estudiantes que reciben servicios de educación especial. El plan IEP se formula con la colaboración de los padres, los maestros, el personal de la escuela y el/la estudiante. Incluye información sobre el desempeño académico actual del/de la estudiante, sus metas y los resultados de su última evaluación, y sobre los servicios específicos que necesitará.

Un plan individualizado creado con un consejero de la rehabilitación vocacional (VR) que indica la meta de empleo que usted tiene y las actividades y servicios de VR necesarias para que usted alcance esta meta.

Un plan de la Parte D de Medicare que ofrece solamente cobertura para medicamentos. Se conoce también como un "plan independiente".

Una cobertura de medicamentos de la Parte D de Medicare ofrecida a través de un plan de Medicare Advantage.

Una opción de Medicare Advantage que provee atención médica enfocada en ciertas condiciones. Un plan de este tipo ofrece una cobertura integral de Medicare para tratar una enfermedad o condición en particular, tal como insuficiencia cardíaca congestiva, diabetes o una enfermedad renal de etapa final (End-Stage Renal Disease - ESRD). Los planes de Necesidades Especiales de Medicare se ofrecen solamente en ciertas regiones del país.

Aprenda más sobre estos planes en Medicare.gov.

Una opción de Medicare Advantage que permite a una persona consultar a proveedores dentro de la red, o fuera de la red con un costo adicional. La persona no necesita tener una recomendación de su médico/a de atención primaria para consultar a un/a especialista.

Un tipo de cobertura médica que le permite elegir entre una Organización de Mantenimiento de la Salud (Health Maintenance Organization - HMO) , una Organización de Proveedores Preferidos (Preferred Provider Organization - PPO) (PPO) o un plan de reembolso (Indemnity plan). Usted puede optar por pagar menos para que un/a médico/a administre su atención, o pagar más para poder elegir de entre varios más médicos para su atención.

Un tipo de plan de seguro médico. Usted paga primas mensuales y, por lo general, también tiene que pagar un coseguro y un deducible anual. Se conoce también como cobertura de pago por servicios (fee-for-service).

Un plan de la Parte D de Medicare cuyas primas mensuales se cubren totalmente por el Subsidio por Bajos Ingresos.

Un plan de seguro comprado por un empleador para sus empleados a través de una compañía de seguro. El empleador paga primas a esa compañía y la compañía es responsable de cubrir los costos de atención médica según lo acordado en la póliza. Los planes de seguro completo están sujetos a reglamentos federales y estatales.

Un plan de seguro operado por el gobierno para quienes no pueden obtener cobertura debido a aflicciones médicas preexistentes. Los planes PCIP dejaron de existir el 1 de enero de 2014. Ahora las compañías de seguros no pueden negar cobertura médica a las personas debido a aflicciones médicas preexistentes. Las personas sin seguro médico pueden obtener cobertura por medio de CuidadoDeSalud.gov (HealthCare.gov).

Un acuerdo formal entre el/la titular de un Boleto para Trabajar y una red de empleo que describe cómo los servicios permitirán a la persona alcanzar una meta de trabajo. El Plan incluye pasos específicos y un calendario que puede abarcar varios años.

Un plan de cobertura médica con un pago por consulta que permite a las personas inscritas recibir servicios de cualquier médico/a, hospital u otro proveedor de servicios médicos que acepte Medicare y que esté aceptando nuevos pacientes de Medicare. Cada persona inscrita es responsable de pagar un deducible y un copago. Conforme al plan original, Medicare paga una parte del monto que ha aprobado y la persona inscrita paga su costo compartido (coseguro). El plan original de Medicare tiene dos partes: la Parte A (seguro de hospital) y la Parte B (seguro médico).

Plan de cobertura médica que tiene por lo general una prima más baja y la mayoría de cuyos beneficios cubren solo después del pago de un deducible. Este tipo de plan es más útil para las personas que no tengan gastos médicos regulares, pero que desean estar cubiertas en caso de un accidente u otra necesidad médica imprevista o de importancia. Es posible que estos planes solo le permitan consultar a su médico primario hasta tres veces al año y recibir cuidado preventivo si pagar el deducible.

Si tiene menos de 30 años, puede inscribirse en un plan de cobertura para catástrofes en CuidadoDeSalud.gov (HealthCare.gov).

Un programa de Seguridad de Ingreso Suplementario (Supplemental Security Income - SSI) que le permite apartar ingresos y recursos para pagar gastos incurridos en relación con una meta de trabajo específica. Los ingresos que usted utilice para pagar estos gastos no causarán ninguna reducción en su beneficio de SSI. Los recursos que utilice para pagar gastos de su plan PASS no se tomarán en cuenta con respecto al límite de recursos de SSI.

Una opción de Medicare Advantage que permite a una persona obtener atención de cualquier médico/a u hospital que cuente con la aprobación de Medicare. Es el plan de seguro y no el programa de Medicare el que determina los servicios que cubrirá y el monto que pagará. Aunque la persona posiblemente pagará más conforme a este plan, podrá tener más beneficios que el plan original de Medicare no ofrece.

Es una póliza de seguro complementaria que venden las aseguradoras privadas para cubrir deficiencias en el plan Original de Medicare. Medicare.gov tiene una lista de aseguradoras que ofrecen estas pólizas. A los planes de seguro suplementario de Medicare también se los denomina "Medigap."

Aclaración: En Arizona, no puede tener una póliza Medigap si es menor de 65 años.

Un documento legal escrito que confiere a otra persona a representarle a usted en asunto legales, financieros, o personales. La otra persona puede tomar decisiones, firmar documentos legales, comprar o vender cosas, o manejar sus cuentas bancarias u otras cuentas suyas.

Una póliza de seguro que usted puede comprar cuando la cobertura colectiva patrocinada por su empleador termina. Esta póliza le permite continuar comprando cobertura de la misma compañía de seguros. Según el reglamento en su estado, usted posiblemente tendrá que utilizar toda la cobertura que tiene conforme a COBRA antes de que se le permita obtener una póliza de conversión.

Una persona con un resultado positivo en la prueba del virus VIH, pero no se le ha diagnosticado el SIDA, no tiene una infección oportunista [Opportunistic Infection, u OI] y no presenta ningún otro síntomas. La persona prediscapacitada tiene probabilidades de quedar discapacidad si no recibe tratamiento médico.

El programa de Preparación y Empleo para Veteranos (VR&E) del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) ofrece servicios a los militares o veteranos que tienen discapacidades relacionadas con el servicio y que no pueden hacer los deberes de un trabajo sustancial y lucrativo. VR&E da asesoría personalizada y apoyo para ayudarle a preparase para el empleo, buscarlo, y mantenerlo. Si no puede trabajar, el programa de VR&E le da servicios para ayudarle a vivir independientemente.

Dinero que hay que devolver con el tiempo. Puede recibir un préstamo para pagar distintas cosas, como comprar una casa o un auto o pagar la universidad u otros gastos.

Un préstamo asegurado por el gobierno federal y ofrecido por un banco o una institución hipotecaria. Los préstamos de este tipo permiten que las personas que compran casas hagan pagos iniciales mucho más bajos y se ofrecen típicamente a personas que tienen puntuaciones crediticias bajas.

Un pago hecho a una compañía aseguradora o plan de atención médica a intervalos regulares programados.

Un pago hecho a intervalos regulares a una compañía de seguros o a un plan de atención médica .

Si usted está recibiendo beneficios de SSDI o de CDB y de Medicare, probablemente no tendrá que pagar una prima por la cobertura de la Parte A de Medicare. Es posible, sin embargo, que tendrá que pagar una prima por la cobertura de la Parte B. Para la mayoría de las personas, la prima por la cobertura de la Parte B es de $185.00 por mes o un poco menos, dependiendo de su situación. Si usted es elegible para participar, un programa de Programa de Ahorros de Medicare u otros programas podrán ayudarle a pagar su prima por la cobertura de la Parte B.

Si se inscribe en la cobertura de medicamentos recetados de la Parte D o si tiene un plan Medicare Advantage de la Parte C en vez de la cobertura de Medicare Original, por lo general tendrá que pagar una prima también. El monto exacto de su prima dependerá del plan que usted elija.

Cualquier problema de salud para la cual se haya recibido "atención médica" seis meses o menos antes de la fecha efectiva de la cobertura médica. Esta atención incluye el uso de medicamentos recetados, consultas médicas y servicios médicos. Durante un período de exclusión por problema de salud preexistente, dicho problema de salud no estará cubierta o la cobertura podría estar limitada.

La Ley de Cuidado Médico Asequible prohíbe a las empresas de seguros médicos realizar un proceso de aprobación del seguro y excluir las aflicciones médicas preexistentes de la cobertura. Otros tipos de seguro, como el seguro de discapacidad privado, sí permiten realizar el proceso de aprobación del seguro y excluir las aflicciones médicas preexistentes.

El examen del historial o expediente médico de una persona para determinar si reúne los requisitos para obtener cobertura. La determinación de los requisitos médica, la cual puede incluir pruebas médicas nuevas, se puede utilizar para negar la cobertura o para determinar si una aflicción médica preexistente en particular estará cubierta.

La Ley de Cuidado Médico Asequible prohíbe que las empresas de seguros médicos realicen un proceso de aprobación del seguro y excluyan las aflicciones médicas preexistentes de la cobertura. Otros tipos de seguro, como el seguro de discapacidad privado, sí permiten realizar el proceso de aprobación del seguro y excluir las aflicciones médicas preexistentes.

El proceso de evaluación utilizado por la Administración del Seguro Social (SSA) para decidir si las personas que solicitan beneficios por discapacidad cumplen o no los criterios de discapacidad de la SSA.

Aclaración: El Seguro Social emplea la palabra incapacidad cuando habla sobre la discapacidad. DB101 solamente usa incapacidad cuando forma parte del nombre oficial en español de un programa, como en el caso del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). En todos los demás casos, DB101 usa la palabra discapacidad.

Los Programas de Ahorros de Medicare son programas que ayudan a las personas de bajos ingresos y escasos recursos a pagar sus gastos asociados con el Medicare, como primas, coseguros, y deducibles de la Parte A y Parte B. Hay tres Programas de Ahorros de Medicare principales:

• El Programa para Beneficiarios Calificados de Medicare (Qualified Medicare Beneficiary, QMB) ayuda a las personas con ingreso contable de 100% o menos del FPG ($1,255 por mes o menos si vive solo).
  • Si tiene Medicare Original, QMB le ayuda a pagar sus primas de Parte B y A, los copagos, y los deducibles.
  • Si tiene un plan de Medicare Advantage, el QMB le ayudará a pagar su prima y reducir sus copagos y deducibles.
  • Observación: Si califica para el QMB, también califica para cobertura de AHCCCS.
• El Programa para Beneficiarios de Medicare de Bajos Ingresos (Specified Low-Income Beneficiary, SLMB) ayuda a las personas con ingreso contable por encima del 100% del FPG, pero por debajo del 120% de este índice ($1,506 por mes o menos si vive solo).
  • Si tiene Medicare Original, el SLMB ayuda a pagar la prima de la Parte B.
  • Si tiene un plan de Medicare Advantage, el SLMB le ayuda con la prima.
• El Programa para Individuos Calificados (Qualified Individual-1, QI-1) ayuda a las personas con ingreso contable por encima del 120% del FPG, pero por debajo del 135% de este índice ($1,695 por mes o menos si vive solo).
  • Si tiene Medicare Original, el QI-1 ayuda a pagar la prima de la Parte B.
  • Si tiene un plan de Medicare Advantage, el QI-1 le ayuda con la prima.

El Sistema de Contención de Costos del Cuidado de la Salud de Arizona (Arizona Health Care Cost Containment System, AHCCCS) administra los Programas de Ahorros de Medicare. El sistema AHCCCS determina la elegibilidad de quienes los solicitan y les ayuda a administrar la atención médica que reciben. Puede solicitar un MSP en línea por medio de Health-e-Arizona o rellenar la solicitud MSP a mano y entregarla en su oficina de DES/Administración de Asistencia para Familias.

El Programa de Asistencia a la Transición (TAP) da a los integrantes del servicio militar y sus familiares la información, herramientas, y capacitación necesaria para que estén listos para la transición de la vida militar a la vida civil. TAP es un programa conjunto del Departamento de Defensa (DoD), Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), y el Departamento de Trabajo. Los programas del TAP están disponibles a los integrantes del servicio a lo largo de sus carreras militares, pero hay partes obligatorias del TAP que los integrantes deben hacer antes de la jubilación o separación militar, incluyendo el currículo del TAP.

Las partes obligatorias del TAP son iguales para todos los servicios militares (incluida la Guardia Nacional y la Reserva), pero cada servicio tiene distintos nombres para el programa y lo ofrece de formas levemente diferentes. El Departamento del Trabajo se vincula a los programas de asistencia a la transición para cada rama concreta del servicio militar (Ejército, Marina, Fuerza Aérea, Marines, Guardia Costera, Fuerza Espacial) y brinda un cronograma de transición.

Obtenga más información sobre TAP.

El Programa de Asistencia Alimentaria de Emergencia (TEFAP por sus siglas en inglés) es un programa federal que brinda alimentos gratis a personas con escasos ingresos. TEFAP trabaja con los bancos de alimentos locales para distribuir comida.

El Departamento de Agricultura de EE. UU. (US Department of Agriculture, USDA) tiene más información en su sitio web sobre TEFAP.

Un programa federal administrado a nivel de condado que ayuda a las personas de escasos ingresos a comprar comida. Se le llama Asistencia Nutricional en Arizona. Anteriormente llevaba el nombre de Estampillas de Comida (Food Stamps).

El Programa de Autosuficiencia Familiar (FSS) puede ayudar a familias que reciben ayuda con su alquiler de programas de HUD, si su ingreso ha subido por su empleo.

Cuando el ingreso familiar aumenta y el programa comienza a pagar menos de alquiler, el programa de FSS toma el dinero que ahorra en alquiler y lo guarda para la familia. La familia puede usar estos ahorros para compras, como el pago inicial de una casa o automóvil.

El programa FSS puede ayudar a personas que reciben ayuda de programas como:

• Vivienda pública
• El programa de vales de la Sección 8
• Asistencia asignada a proyectos de la Sección 8
• Algunos otros programas de asistencia asignada a proyectos de vivienda, y
• Algunos vales especiales, incluyendo Vivienda de Apoyo del Departamento de Asuntos de Veteranos de HUD (VASH), el Programa de Unificación Familiar (FUP), Jóvenes de Adopción a la Independencia (Foster Youth to Independence, FYI), y Mainstream.

Se obtiene el FSS a través de su autoridad de vivienda pública (PHA) o proveedor de vivienda. Obtenga más información sobre el programa FSS.

Ayuda ofrecida por algunas ciudades y condados que puede reducir, hasta el 1% del precio de compra, la parte del pago inicial que debe pagar quien compra una casa. Las reglas son diferentes para cada programa, pero por lo general, la persona que compra una casa no necesita reembolsar esta ayuda financiera sino cuando vende la casa o termina de pagar la hipoteca original. En algunos casos, es posible que no tenga que reembolsar nada.

Un programa administrado por una compañía farmacéutica que da ayuda financiera con el pago de los costos de medicamentos recetados. Estos programas PAP ofrecen medicamentos recetados gratis y a precios de descuento a quienes tienen derecho.

Un programa de la Administración del Seguro Social (SSA) que ayuda a los adultos con discapacidades a prepararse para trabajar, buscar y conservar empleo. Para calificar hay que tener 18 a 64 años de edad y estar recibiendo Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) o Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI).

El programa Boleto para Trabajar ofrece servicios gratuitos, tales como:

• Rehabilitación vocacional
• Capacitación
• Referencias
• Orientación laboral
• Consejería laboral
• Servicios de ubicación en empleos

Obtenga más información en la página web de Boleto para Trabajar.

Los requisitos académicos mínimos de una institución que un/a estudiante debe cumplir para recibir ayuda económica federal.

La participación activa en un Plan de trabajo individual (Individual Work Plan - IWP) durante los dos primeros años del Programa del Boleto para Trabajar. Después, el progreso oportuno se define como "un aumento en la actividad de trabajo y en los ingresos" (años 3, 4 y 5).

Mientras una persona logre un progreso oportuno en su Plan de trabajo individual, el Seguro Social no realizará una Revisión de la continuación de la discapacidad médica.

El/La médico/a, enfermero/a con título universitario u otro/a proveedor/a de servicios médicos a cargo de su atención médica en una Organización de Mantenimiento de la Salud (Health Maintenance Organization - HMO). En una HMO, usted tiene que consultar a su proveedor/a de atención primaria (Primary Care Provider - PCP) para que autorice una consulta con un/a especialista. Otros tipos de cobertura médica posiblemente no requieren un/a PCP, o le cobrarán más si consulta a un/a especialista sin la autorización de su PCP.

Un número (entre 300 y 850) basado en los antecedentes crediticios de alguien; las instituciones financieras utilizan este número para medir las probabilidades de que la persona pagará sus deudas. Las personas que pagan todas sus deudas a tiempo tendrán una puntuación más alta; las personas que no pagan sus deudas a tiempo tendrán una puntuación más baja. Es más fácil obtener préstamos si usted tiene una puntuación crediticia alta.

Los recursos son bienes en efectivo o propiedad que son suyos, que se pueden convertir en efectivo o que puede usar para su sustento. Las cuentas de ahorras, acciones, y bonos son algunos ejemplos de recursos. El hogar en el que vive y el automóvil que usa para ir al trabajo están exentos por la mayoría de los programas de beneficios por discapacidad del Seguro Social y del estado. En el caso de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI), los primeros $100,000 en una cuenta ABLE no se cuentan como parte de los recursos. En el caso de AHCCCS, Asistencia Nutricional y otros programas, no se cuenta ninguna parte del dinero en la cuenta ABLE.

También se denominan “bienes” o “activos”.

Bienes que usted tiene en propiedad, tales como una casa o un auto. Para tener derecho a recibir beneficios de SSI, usted podrá tener recursos con un valor de solamente $2,000 ($3,000 para una pareja).

Al determinar si usted es elegible o no para recibir beneficios de SSI, el Seguro Social excluye ciertos recursos del total de sus recursos contables. Por ejemplo, su casa y un auto no se toman en cuenta como recursos. Es posible que se excluyan también los ingresos que usted ha recibido en Créditos Tributarios por Ingresos del Trabajo (Earned Income Tax Credits - EITC), Créditos Tributarios por Hijos Menores (Child Tax Credits - CTC), Asistencia Nutricional, subvenciones, becas, becas de investigación, regalos, bienes esenciales para la autosuficiencia, Cuentas de Desarrollo Individual (Individual Development Accounts - IDA) y muchos otros ingresos. Además, para la SSI, los primeros $100,000 en una cuenta ABLE no se cuentan como parte de los recursos.

Un grupo de médicos o proveedores de servicios médicos que han firmado un contrato con un plan de cobertura médica. Si usted tiene cobertura médica por medio de una Organización de Mantenimiento de la Salud (Health Maintenance Organization - HMO), generalmente tendrá que consultar a médicos dentro de la red. Una Organización de Proveedores Preferidos (Preferred Provider Organization - PPO) o un plan Punto de Servicio (Point of Service - POS) le permite consultar a médicos fuera de la red, pero usted tendrá que pagar más.

Una agencia de servicios de empleo aprobada por el Seguro Social. Las redes de empleo pueden ofrecer una variedad de servicios, entre ellos, preparación para el trabajo, colocación, rehabilitación vocacional, capacitación, mentores profesionales, transporte u otros tipos de apoyo.

Ejemplos de redes de empleo:

• Empleadores
• Empleadores que ofrecen u organizan capacitación en el empleo
• Empleadores que colaboran con organizaciones basadas en la comunidad
• Empresas de transporte
• Agencias de colocación y dotación de personal
• Grupos de consumidores
• El Departamento de Rehabilitación del Estado
• Proveedores privados de servicios de rehabilitación
• Proyectos de servicios de rehabilitación vocacional para indígenas americanos con discapacidades
• Industrias artesanales, tales como servicios de planificación de beneficios en combinación con otros servicios
• Escuelas públicas o privadas que dan servicios educativos de transición o de desarrollo de carreras
• Organizaciones que trabajan con grupos étnicos o de discapacitados o de fe religiosa

Se puede encontrar una lista actual de redes de empleo en el sitio web del Boleto para Trabajar.

Un grupo de farmacias ubicadas en el área donde usted vive, en las cuales puede comprar medicamentos recetados. Si compra medicamentos dentro de la red de farmacias que le corresponde, su plan de medicamentos debe de cubrirlos.

El proceso de determinar si un/a menor que recibe beneficios de SSI cumple la definición de discapacidad para adultos. La redeterminación se realiza cuando el/la menor cumple 18 años de edad.

Aclaración: El Seguro Social emplea la palabra incapacidad cuando habla sobre la discapacidad. DB101 solamente usa incapacidad cuando forma parte del nombre oficial en español de un programa, como en el caso del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). En todos los demás casos, DB101 usa la palabra discapacidad.

Un beneficio en efectivo que consiste en un porcentaje de su ingreso devengado antes de la discapacidad o un monto fijo en dólares. Un seguro de discapacidad a corto plazo o a largo plazo ofrece este beneficio. El reemplazo del sueldo se conoce también como reemplazo del pago o reemplazo del ingreso.

Persona sin ciudadanía de los EE. UU. que recibe, estando ya en este país, permiso para permanecer en él debido a un temor fundamentado de persecución si regresa a su propio país.

Una regla de sustento y manutención no en efectivo que estipula que lo más que puede recibir en beneficios de SSI se reduce por un tercio si:

• Vive en el hogar de otra persona, y
• Alguien en ese hogar ayuda tanto con alimento como alojamiento.

Si recibe ayuda para pagar el alojamiento, pero la regla de VTR no se aplica, entonces podría aplicarse la regla del valor máximo asumido.

Reglas utilizadas por el Seguro Social y por AHCCCS para determinar la elegibilidad de alguien que vive con un/a cónyuge que no tiene una discapacidad. Si se trata de una persona menor de edad, las reglas de atribución se aplican a su madre y padre.

Un control de utilización que le exige utilizar un medicamento más económico antes de probar opciones más costosas.

Una agencia estatal que ayuda a las personas con discapacidades a prepararse para encontrar y mantener empleos que sean coherentes con sus habilidades, sus fortalezas y sus intereses.

El número mínimo de horas que un/a empleado/a debe trabajar por semana para adquirir y mantener su elegibilidad para recibir beneficios.

Véase Tiempo de servicio mínimo.

Alguien que vive actualmente en Arizona y piensa seguir viviendo en este estado en forma permanente o durante un período indefinido. Alternativamente, alguien que vive actualmente en Arizona para obtener o conseguir empleo, o que viajó a Arizona después de aceptar una oferta de empleo.

Un/a residente permanente de los Estados Unidos, titular de una Tarjeta de Registro de Inmigrante o una Tarjeta I-551.

Un/a residente de los Estados Unidos titular de una Tarjeta I-551 C.

La restauración inmediata de los beneficios de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) y/o del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) que alguien ha perdido debido a un empleo. Esta disposición se ofrece durante hasta cinco años después de haberse agotado los incentivos de trabajo del Seguro Social.

La parte del programa de SSI que le facilita la restauración de su beneficio de SSI si usted lo perdió solamente debido a su empleo. Si es elegible conforme a la sección 1619(b) y deja de trabajar, podrá hacer que le restauren su beneficio de SSI rápidamente sin tener que presentar otra solicitud o esperar que le hagan una evaluación médica.

Informar a su empleador - o empleador potencial - que usted tiene una discapacidad. Su empleador no tiene el derecho de pedirle información acerca de su discapacidad durante el proceso de contratación, antes de ofrecerle un empleo. Aun después de haberse hecho la oferta de empleo, existen límites legales sobre el momento en que su empleador puede pedirle esta información y sobre la naturaleza de la información que le puede pedir.

En general, la única vez que alguien tiene la obligación de revelar una condición incapacitante en el lugar de trabajo es cuando solicita un adaptación razonable. Aun así, solamente es necesario presentar al empleador información que demuestre que la adaptación es necesaria para que la persona pueda realizar las funciones esenciales de su empleo.

Una revisión realizada para determinar si alguien es elegible o no para recibir un beneficio.

Un examen periódico para determinar si ha habido alguna mejoría en su condición médica y/o para determinar si usted continúa siendo elegible para recibir beneficios del Seguro Social por otros motivos. Hay dos tipos de examen, conocidos como un examen CDR médico y un examen CDR de trabajo.

Aclaración: El Seguro Social emplea la palabra incapacidad cuando habla sobre la discapacidad. DB101 solamente usa incapacidad cuando forma parte del nombre oficial en español de un programa, como en el caso del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). En todos los demás casos, DB101 usa la palabra discapacidad.

Programa que ayuda a las personas de bajos ingresos a pagar la vivienda. La Sección 8, financiada con fondos federales y administrada por agencias de vivienda pública (PHA) locales, cuenta con tres programas: :

• El programa de boleto de elección de vivienda, que otorga ayuda con el pago del alquiler en cualquier vivienda de propiedad privada donde se acepten vales de la Sección 8. Este es el programa de Sección 8 más común.
• Sección 8 basada en proyectos, que también ayuda con el pago del alquiler en vivienda alquilada de propiedad privada, pero solo en ciertas instalaciones privadas.
• El Programa de Compra de Casa de la Sección 8, que otorga ayuda para comprar casa y cumplir con los gastos mensuales de la propiedad.

Ésta es la oficina del Sistema de Contención de Costos del Cuidado de la Salud de Arizona (AHCCCS) que se encarga de la atención médica para personas con discapacidad que no reciben beneficios en efectivo de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI).

Si usted tiene una discapacidad y no está recibiendo beneficios en efectivo de SSI, puede solicitar la cobertura del sistema de AHCCCS visitando oficina de DES/Administración de Asistencia para Familias en su comunidad. Si no es elegible para participar en uno de los programas de AHCCCS a través de DES, es posible que su solicitud se remita a SSI-MAO, quienes se comunicarán con usted para completar su solicitud. Usted puede optar también por solicitar la cobertura de AHCCCS directamente a través de la oficina de SSI-MAO. Para obtener más información, llame a SSI-MAO, al 1-602-417-5010.

Si tiene una discapacidad y está recibiendo beneficios en efectivo de SSI, recibirá la cobertura de AHCCCS en forma automática y no necesitará solicitarla por separado.

Un programa de la Administración del Seguro Social que provee beneficios en efectivo a las personas con discapacidad que tienen ingresos y recursos limitados. El monto del beneficio de SSI se basa en la necesidad financiera y en su situación de vivienda. En 2025, el máximo beneficio mensual de SSI es $967 para la mayoría de las personas, o $1,450 para una pareja.

Un programa estatal que paga beneficios en forma temporal a personas que han perdido su empleo sin ser culpables de esta pérdida.

Un seguro privado que reemplaza parte de sus ingresos cuando usted no puede trabajar debido a una discapacidad. En general, un seguro de discapacidad a corto plazo (Short-Term Disability - STD) cubre discapacidades que duran un año o menos. Para solicitar un seguro de discapacidad a corto plazo, consulte al Departamento de Recursos Humanos de su empleador o póngase en contacto con una compañía aseguradora privada.

Un seguro privado que reemplaza parte de sus ingresos cuando usted no puede trabajar debido a una discapacidad. En general, un seguro de discapacidad a largo plazo (Long-Term Disability - LTD) cubre discapacidades que duran más de un año. Para solicitar un seguro de discapacidad a largo plazo, consulte al Departamento de Recursos Humanos de su empleador o póngase en contacto con una compañía aseguradora privada.

Un programa de la Administración del Seguro Social que otorga dinero cada mes a las personas con discapacidades que cumplen con las reglas de discapacidad del Seguro Social y que anteriormente trabajaron y pagaron impuestos FICA durante el tiempo necesario para calificar. SSDI no tiene límites de ingreso ni límites de recursos. El monto que reciba en sus beneficios del SSDI dependerá de su historial de ingresos del Seguro Social. Después de recibir los beneficios del SSDI durante dos años, calificará automáticamente para cobertura médica de Medicare.

SSDI también ofrece beneficios a los familiares, incluidos los hijos y viudos(as), cuando el asalariado principal de la familia queda discapacitado o muere. Asimismo, los adultos cuya discapacidad comenzó antes de cumplir los 22 podrían recibir Beneficios por Discapacidad en la Niñez (CDB).

Un programa del Seguro Social que da ingresos mensuales a personas con discapacidades, a sobrevivientes o dependientes de personas con discapacidades y a personas jubiladas. El Seguro de Incapacidad del Seguro Social (Social Security Disability Insurance - SSDI) es parte del seguro RSDI.

Aclaración: El Seguro Social emplea la palabra incapacidad cuando habla sobre la discapacidad. DB101 solamente usa incapacidad cuando forma parte del nombre oficial en español de un programa, como en el caso del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI). En todos los demás casos, DB101 usa la palabra discapacidad.

Un cargo adicional que deben pagar prestatarios cuyo pago inicial representa menos del 20% del precio de venta o del valor de tasación de la casa.

Servicios de asistencia y apoyo para personas con discapacidades que viven una vida independiente en la comunidad. Un/a asistente personal capacitado/a presta estos servicios en el hogar de la persona o dentro de la comunidad.

Servicios de atención médica médicamente necesarios, cuyo propósito es tratar enfermedades en vez de evitarlas. (Por contraste: servicios de atención preventiva.)

Servicios médicos cuyo propósito es mantener a una persona en buena salud evitando enfermedades; por ejemplo, pruebas de Papanicolau, exámenes pélvicos, mamografías anuales y vacunas contra la gripe. (Por contraste: servicios de atención no preventiva.)

Servicios diseñados para ayudar a una persona discapacitada a realizar las tareas de la vida diaria en su casa o en el lugar de trabajo.

Servicios que ayudan a personas con discapacidades a encontrar un empleo o a conservar su empleo. Los servicios incluyen capacitación para mejorar destrezas de trabajo, servicios de un/a entrenador/a en el empleo o ayuda para solicitar acomodos en el sitio de trabajo.

Servicios o dispositivos que ayudan a la persona con un problema de salud a adquirir destrezas útiles para la vida cotidiana que nunca había desarrollado.

Esto se diferencia de los servicios de rehabilitación, que permiten a la persona con un problema de salud a reaprender destrezas que ya tenían antes de una enfermedad, accidente o lesión.

Servicios o dispositivos que ayudan a la persona con una aflicción médica a reaprender destrezas que ya tenía antes de una enfermedad, accidente o lesión.

El programa de Servicios de vida independiente del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) da apoyo a los veteranos que no pueden trabajar por sus discapacidades relacionadas con el servicio. Los servicios del programa ayudan a mejorar la independencia en el hogar y en la comunidad.

Servicios cubiertos por Medicare que incluyen atención de enfermería especializada de tiempo parcial o durante visitas periódicas; servicios de ayudantes médicos en el hogar; terapia física; terapia ocupacional; terapia del habla y del lenguaje; servicios sociales médicos; equipos médicos duraderos (como sillas de ruedas, camas de hospital, oxígeno y andaderas); suministros médicos; y otros servicios.

Servicios médicos recibidos fuera de un hospital, inclusive los recibidos después de salir del hospital.

El programa de Medicaid de Arizona. Este programa de atención médica operado por el estado paga gastos médicos para personas discapacitadas, muy jóvenes, ancianas, pobres o embarazadas. Si usted cumple los requisitos del programa, el sistema AHCCCS le ayudará a pagar varios servicios médicos, los cuales incluyen visitas a consultorios médicos, estadías en el hospital, equipos médicos, servicios de atención en el hogar y medicamentos recetados. Usted puede solicitar la cobertura del sistema AHCCCS en en línea.

Un programa que ofrece beneficios del sistema AHCCCS a personas de cualquier edad con ceguera o con una discapacidad y que necesitan servicios continuos de atención en una instalación de enfermería.

Un pago que excede del monto aprobado para los beneficios.

Alguien que (a) reúne ciertas características que el empleador especifica para quienes solicitan un empleo, como, por ejemplo, educación, experiencia, destrezas o licencias relacionadas con el empleo y (b) es capaz de realizar las funciones esenciales del empleo, con o sin acomodos razonables.

Una solicitud presentada a un empleador para que haga una modificación a un empleo o lugar de trabajo que permita a un/a empleado/a realizar con éxito las tareas esenciales de su empleo. El/La empleado/a, una amistad o un miembro de su familia, o un/a proveedor/a de servicios médicos puede presentar la solicitud. Las reglas relacionadas con adaptaciones razonables dependen de cada caso particular, y los empleadores y empleados pueden negociar los términos conforme a la ley.

Asistencia que brinda el gobierno para ayudar a la gente y familias con ingresos bajos o medianos a pagar su cobertura médica cuando la adquieren a través de CuidadoDeSalud.gov (HealthCare.gov). Esta asistencia implica que los individuos y familias podrían calificar para planes médicos con primas y otros gastos más bajos. Aclaración: No hay límite de ingreso para recibir subsidios para el pago de las primas de los seguros privados individuales. (Antes del 2021, el límite era del 400% de FPG.) Para recibir subsidios, todavía tiene que cumplir con los otros requisitos y la prima que paga depende de su ingreso y su plan.

Las primas son reducidas a través de un crédito de impuestos que se llama el Crédito Tributario de Primas (PTC). Para obtener este crédito, debe cumplir con los requisitos y presentar su declaración de rentas con el Formulario 8962.

Además, las familias con un ingreso igual o menor del 250% de FPG $37,650 para una persona ($78,000 para una familia de cuatro), podrían también calificar para recibir cobertura médica con costos menores, como copagos, coseguro o deducibles más bajos, siempre y cuando opten por un plan de plata.

Ayuda para pagar la Parte D de Medicare para personas con ingresos y recursos bajos a moderados. También se conoce como "Ayuda Adicional" o "Extra Help". Con el subsidio, no tendrá que pagar las primas ni el deducible de la Parte D, y es posible que se reduzcan los copagos.

Podría calificar si está en una de estas situaciones:

• También recibe cobertura de AHCCCS
• Tiene beneficios de un Programa de Ahorros de Medicare (MSP), o
• Tiene ingreso contable menos de $23,475 al año si es soltero/a ($31,725 para parejas) y sus recursos son menos de $16,100, si es soltero/a ($32,130 para parejas).

Aclaración: No se cuentan todos sus ingresos y recursos cuando solicita el Subsidio por Bajos Ingresos. Puede solicitar el LIS incluso si no está seguro de que calificará.

Para los propósitos del cálculo de un Trabajo Sustancial y Lucrativo (Substantial Gainful Activity - SGA), un subsidio salarial y las condiciones especiales que usted recibe constituyen apoyo recibido en el empleo que posiblemente dará como resultado un sueldo en exceso del valor real de los servicios que preste. El subsidio salarial as un apoyo que le da su empleador; las condiciones especiales las provee generalmente alguien que no sea su empleador, como, por ejemplo, una agencia de rehabilitación vocacional.

El Seguro Social considera la existencia de subsidios salariales y condiciones especiales cuando toman una decisión relacionada con el nivel SGA. Ellos utilizan solamente el ingreso devengado que representa el valor real del trabajo que usted realiza para decidir si su ingreso del empleo alcanza el nivel SGA. Si el Seguro Social decide que hay un subsidio salarial o condiciones especiales, usted puede ganar más y continuar recibiendo beneficios.

Es posible que haya un subsidio salarial o condiciones especiales si usted:

• Recibe más supervisión que otros empleados que realizan tareas iguales o similares por el mismo pago
• Tiene menos tareas o tareas más sencillas a su cargo que otros empleados que realizan tareas iguales o similares por el mismo pago, o
• Tiene un/aa entrenador/a o mentor/a que le ayuda a realizar algunas de sus tareas

Observe que el Seguro Social utiliza las reglas de subsidio salarial y condiciones especiales al decidir si usted ha ganado dinero al nivel SGA una vez terminado su Período de Trabajo Probatorio con beneficios de SSDI. El Seguro Social no utiliza estas reglas durante su Período de Trabajo Probatorio ni en cualquiera de sus meses de Trabajo Probatorio.

Dinero que no hay que devolver. Las agencias de gobierno y las fundaciones otorgan fondos a los programas e individuos que necesitan ayuda financiera.

Sucesos que posiblemente pondrán fin a la cobertura médica colectiva patrocinada por un empleador de ciertas personas pero que les darán el derecho de obtener cobertura conforme a COBRA u otro programa de continuidad de cobertura.

Para los empleados, los eventos calificadores pueden incluir:

• Renunciar al trabajo
• Quedar despedido por un motivo que no sea por comportamiento ilícito grave
• Por motivo de cesantía
• Reducción del horario de trabajo

Si está cubierto por la cobertura médica ofrecida por el empleador de su cónyuge, podrá conseguir una continuidad de la cobertura si su cónyuge la pierde por cualquiera de los motivos mencionados, o porque:

• El empleado muere
• El empleado se divorcia o separa legalmente del cónyuge.
• El empleado obtiene la elegibilidad para Medicare

Dinero que usted gana trabajando.

Los ingresos totales antes de la deducción de los impuestos que un empleador pagó a una persona antes de que comenzara la discapacidad y mientras la persona tenía un seguro de discapacidad.

El monitoreo de las actividades de una persona con discapacidades cognitivas para garantizar que no cause daños a sí misma o a otras personas.

Término de la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) que describe alojamiento suministrado o pagado por otra persona que no es el beneficiario de la SSI. Los gastos de alojamiento pueden incluir alquiler, pagos de hipoteca, impuestos a la propiedad, combustible para calefacción, gas, electricidad, agua, servicio de alcantarillado y recogido de basura.

Si usted no paga su parte justa del alojamiento, sus beneficios máximos posibles de SSI podrían reducirse. En función de su situación, su ISM podría calcularse usando la regla de la reducción en un tercio del valor (VTR) de la SSI o la regla del valor máximo asumido (PMV).

Observación: Las reglas del ISM suelen aplicarse solamente a los adultos, no a los menores de 18 años. En el caso de los niños, suelen aplicarse en su lugar las reglas de atribución de padres a hijos.

Una tarjeta de transferencia electrónica de beneficios (EBT por sus siglas en inglés) es una tarjeta de plástico que se puede usar para comprar cosas en las tiendas. Un programa público transfiere dinero a la tarjeta y depsués usted puede usar la tarjeta en las tiendas que la aceptan. Según el beneficio que recibe, la tarjeta EBT podría tener límites sobre los lugares done se puede usarla y qué puede comprar con ella. Asistencia en Efectivo de TANF y Asistencia Nutricional son dos de los programas que emiten tarjetas EBT.

El monto de beneficio nacional establecido por la Administración del Seguro Social para quienes reciben beneficios de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). Para 2025, La tasa FBR es de $967 para una persona y $1,450 para una pareja. En algunos estados, hay un supemento con pagos adicionales para los beneficiarios de la SSI.

La Tasa de Pensión anual máxima (MAPR) es el máximo que usted podría recibir cada año si califica para la Pensión del VA del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA). Su MAPR varía en función de los siguiente:

• Cuántos dependientes tenga
• Si está casado con otro veterano que califica para una pensión, y
• Si sus discapacidades le califican para beneficios de Ayuda & Asistencia (A&A) o la asignación por Confinamiento en el hogar.

Para calcular la cantidad de su pago mensual de la Pensión del VA, el VA resta su ingreso contable de su Tasa de Pensión anual máxima, y el resto es la cantidad que recibirá cada mes. No debe pensar que no calificará por su ingreso: el VA deduce lo que gasta en ciertas cosas de su ingreso, incluyendo gastos en la educación y en tratamiento médico.

El VA indica las tasas de pensión anual máxima en línea (desplácese hasta abajo hasta “Encuentre su Tasa de Pensión anual máxima”).

Dispositivos tecnológicos que ayudan a personas con discapacidad a realizar sus actividades diarias.

Según la Ley de Tecnología Relacionada con la Asistencia a Personas con Discapacidad de 1988 (Technology Related Assistance to Individuals with Disabilities):

Cualquier artículo, equipo o sistema de productos, ya sea adquirido en un establecimiento comercial, modificado o personalizado, que se utilice para incrementar, preservar o mejorar las capacidades funcionales de las personas con discapacidad.

Según la misma ley, un servicio de tecnología de asistencia se refiere a:

Cualquier servicio que asista directamente a una persona con discapacidad en la selección, adquisición o uso de un dispositivo de tecnología de asistencia.

El período durante el cual una persona debe trabajar para una compañía o ser miembro de una asociación antes de tener derecho a obtener la cobertura médica de ese grupo; se conoce también como el requisito de servicio mínimo.

Una actividad física o mental realmente efectuada que da por resultado ingreso devengado.

Una experiencia de trabajo a corto plazo que le permite adquirir destrezas prácticas y conocimientos de un oficio o profesión en un ambiente del mundo real.

Un empleo independiente en vez de un empleo controlado por otra persona. Si usted opera su propio negocio, "trabaja por cuenta propia".

El monto de ingreso ganado cada mes que demuestra que la persona está recibiendo empleo sustancial según el Seguro Social. La gente que no puede ganar más del SGA debido a discapacidades podría ser considerada discapacitada por el Seguro Social y otras agencias que utilizan la definición de discapacidad del Seguro Social.

En 2025, el SGA es de $1,620 al mes ($2,700 para personas invidentes).

SGA en años anteriores:

El Seguro Social tiene los niveles de SGA de años anteriores.

Según las reglas del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA), el trabajo sustancial y lucrativo es el tipo de empleo que las personas sin discapacidad tienen para ganar dinero y costear sus necesidades. Eso significa que el veterano gana el sueldo típico para un trabajo en la comunidad donde vive. El VA usa esta definición para determinar si un veterano con ingreso devengado que recibe beneficios de discapacidad total por inhabilidad de obtener empleo individual (IU) debe seguir calificando para los beneficios de IU.

Un programa en el cual usted posiblemente tendrá derecho a participar si solicita asistencia financiera en su institución de educación superior o universidad. Si es elegible, le será más fácil encontrar un empleo de tiempo parcial en el campus o en un lugar cercano porque el gobierno federal ayudará a algunos empleadores a pagar su sueldo.

Cualquier atención médica recibida debido a una condición médica. Los ejemplos incluyen recetas para medicamentos, visitas a consultorios médicos y terapia por un problema de salud mental.

TRICARE es un programa de salud administrado a nivel regional para los militares en servicio activo y los veteranos jubilados de las fuerzas armadas, sus familiares, y sus sobrevivientes. Si usted es militar jubilado, o el viudo/a de un veterano que murió durante el servicio, usted es y siempre será beneficiario de TRICARE.

Persona con la autoridad legal y el deber de cuidar a otra.

La parte del valor total de una póliza de seguro de vida que recibe una persona asegurada si cancela la póliza antes de fallecer o antes de que se venza la póliza. El valor de rescate debe estar expresado en la póliza. Si usted desconoce el valor de rescate de su póliza, comuníquese con el administrador de la póliza para que se lo indique. No todas las pólizas tienen un valor de rescate (por ejemplo, seguros de entierro y muchas pólizas de plazo fijo).

Una regla que estipula un valor máximo al monto de ciertos tipos de sustento y manutención no en efectivo que cuenta SSI. Si se aplica la regla del PMV, lo más que puede recibir en beneficios de la SSI se reduce.

La regla de PMV se aplica si:

• Alguien le ayuda con el alojamiento, y
• La regla de la reducción en un tercio del valor (VTR) no se aplica en su caso.
  • Ejemplos: La VTR no se aplica si usted no vive en el mismo hogar que la persona que le ayuda con su alimento y vivienda, o si la persona que le ayuda no le ayuda con el alimento y la vivienda.

El monto exacto de la reducción en sus beneficios de la SSI dependerá de su situación:

• De forma predeterminada, se reducirá por un tercio del beneficio máximo de la SSI más $20. En 2025, este valor máximo asumido (PMV) es de $342.33 por una persona sola.
• Sin embargo, si la ayuda concreta que recibe para pagar su alojamiento tiene un valor menor que el PMV, entonces sus beneficios de la SSI solo se reducirán por el monto específico de la ayuda.

Valor mínimo es una norma para la cobertura grupal de saluda que se aplica a los empleadores grandes (que tienen más de 50 empleados).

Un plan de salud cumple con esta norma si:

• Se espera que paga al menos el 60% de los gastos totales de los servicios médicos para una población normal, e
• Incluye bastante cobertura de los servicios de los médicos y de los hospitales.

El estándar de valor mínimo no se aplica a los planes de seguros ofrecidos por los empleadores pequeños (50 o menos empleados). Los planes de los empleadores pequeños tiene que cumplir con las normas de la Ley de Cuidado Médico Asequible (ACA) y deben clasificarse con uno de los cuatro niveles de cobertura. El estándar de valor mínimo es apróximadamente igual que un plan de nivel bronce.

Si tiene una opción que cumple con esta norma y que es asequible, no puede recibir subsidios del gobierno para el pago de los planes individuales en CuidadoDeSalud.gov (HealthCare.gov).

Un cálculo del valor de un bien.

Una persona que actúa como agente para la compra y venta de edificios y terrenos; agente de bienes raíces.

La venta de una propiedad a un precio menor que el saldo por pagar del préstamo existente otorgado para la compra de esa propiedad.

Un veterano es una persona que hecho servicio activo con el Ejército, Marina, Fuerza Aérea, Marines, Guardia Costera, o Fuerza Espacial por cualquier período de tiempo y en cualquier lugar a quien no le dieron una baja deshonrosa. Miembros de la Reserva o de la Guardia Nacionalque hiceron servicio activo federal o que tienen una discapacidad o condición que ocurrió durante el servicio o que se empeoró por el servicio también puede calificar como veterano.

Vivir de manera independiente en la comunidad, fuera de una institución.

La vivienda pública son apartamentos para personas de bajo ingreso que son propiedad de las autoridades de vivienda pública (PHA por sus siglas en inglés). La vivienda pública puede tener características diversas, desde las casas para una familia a los edificios grandes de apartamentos. Algunos sitios de vivienda publica se reservan para los mayores de edad y las personas con discapacidad.

Vivienda que incluye comida y otras necesidades de la vida, como servicios públicos, cama, sábanas y artículos para el baño.